培育社会工作专业人才

近年来，重庆市黔江区围绕社会工作专业人才队伍建设，通过“政策支撑、平台赋能、项目驱动、宣传助力”四维驱动，同向发力，实现社会工作专业人才规模持续扩大，为基层治理提供了人才支撑。

政策支撑，夯实基础

“以前社区工作者待遇缺乏保障，导致人员流动性强，而且在面对各类问题时，专业知识和群众工作方法欠缺，很难让群众满意。现在每年都组织集中培训和学习，工资待遇也有了保障，考证还有奖励拿，大家的工作积极性被调动起来了。”黔江区蓬东乡蓬勃社区党总支书记王帮扬感慨道。

黔江区将社会工作专业人才教育培训纳入全区人才发展规划，实施素质能力、专业技能、学历层次三大提升行动，分级分类组织社区工作者等相关领域人员培训1800余人次，并向脱贫村、乡村振兴重点村选派驻村（社区）干部236名。

黔江区还出台了激励办法，将持有社会工作者职业资格证书作为新招录社区工作者的优先条件；对取得社会工作者职业资格证书者给予一次性奖励；建立社区工作者待遇保障体系，连续5年动态调整固定补贴标准，落实乡镇工作补贴，面向社区工作者招录机关事业单位人员18人。

平台赋能，拓展空间

向业武是黔江区石会镇的一名志愿者，2021年，他申请注册了重庆市黔江区好心情公益服务中心，在初期办公选址和开展项目服务时一度陷入发展困局。黔江区社会工作指导中心了解其困难后，依托自身资源，主动为他提供相关服务。

向业武的经历是黔江区积极服务社会工作专业人才的缩影。黔江区依托区救助站、残疾人集中供养中心，设立黔江区社会工作指导中心和社会工作专业人才培训基地，通过购买服务，成功孵化区级社会工作服务机构14家，培育社会组织23个，培养社会工作专业人才767名。全区累计组织发动1764家社区社会组织、12万余名志愿者开展关爱“一老一小一残”和乡村振兴、志愿服务等活动。

为加强管理，黔江区还自主研发上线了“社工黔行”信息管理平台，运用数字化管理方法，从人员管理、机构登记、项目承接、服务评价等多方面，对社会工作专业人才实施全过程动态管理。

建设数字平台的同时，黔江区积极推进社会工作三级服务体系建设，大力推动社会工作专业岗位进机关、进企事业单位、进社会组织、进社区。落实区、乡两级社会工作服务站专业岗位40名，开发社会工作公益性岗位40个，实现了全区30个乡镇（街道）、220个村（社区）社会工作站（室）全覆盖。

项目驱动，激发活力

“我们的社会工作项目招投标程序复杂，但项目实施期间跟踪监管难，往往是钱花了不少，可群众获得感却不明显。”黔江区负责项目审批管理的相关工作人员坦言。

为此，黔江区在坚持资金跟着品牌走、品牌跟着项目走、项目跟着体系走、体系跟着民生走的基础上，在养老扶幼、济困、恤孤、助残等领域广泛开展需求调研和意见征集，并创新实施“微项目”管理模式（即每一次服务就是一个“微项目”，以300~500元价格按次购买，较大的特色项目实行“一项一价”或“一事一议”另行购买），罗列17项服务微清单。“微项目”由各社会工作服务站（室）和社会工作专业人才承接，依托黔江区社会工作信息管理平台进行线上申报审批、服务成果展现、服务质量评估，有效简化项目承接程序，优化跟踪问效。

“微项目”的实施不仅有效满足了人民群众多样化需求，还让更多社会工作专业人才有了展示的机会，越来越多的社会工作专业人才进入养老服务、未成年人保护等领域开展服务。得益于此，黔江区培育了“六送六进”养老幸福村、“五童”友好社区、“家和五送”婚俗改革、“渝康行动”精神障碍康复等4大类22个特色项目品牌。

宣传助力，彰显价值

“以前大家对社会工作的方法和理念不了解，工作阻力多。现在各级领导对我们更加重视了，不少单位还主动邀请我们参与社区治理，让我们感到自己的工作很有价值。”重庆“最美社会工作者”尹顺意说。

为号召更多人才投身社会工作领域，黔江区一方面利用各大新媒体平台和线下宣传渠道，积极宣传报道社会工作项目成果；另一方面，选树了尹顺义、李应华、李泽江、杨胜波等10余名先进典型代表，发挥示范带动作用。

“社会工作专业人才队伍建设是一项兼具长期性与系统性的工作，不仅要在政策法规层面进行规范引导，而且要构建一个广阔而多元的服务平台，吸引更多力量参与社会工作领域服务。”黔江区委社会工作部负责人表示。

（本报通讯员 李翔 向攀轩）

(责编：钟庆　签发：王立国)