构建收集回应货车司机诉求闭环（大家谈）

作为港口核心腹地和制造业大区，浙江省宁波市北仑区汇聚快递员、网约配送员、货车司机等新就业群体2.9万名。提升新兴领域党建工作质效，创新加强货车司机党建工作，聚焦货车司机高频诉求，做好各方关爱服务保障工作，可以为锻造港口“硬核力量”、服务经济社会发展提供坚强支撑。

全域联动织密组织体系。针对货车司机群体数量庞大、劳动关系不固定的现状，成立区交通运输行业党委，形成区委“两新”工委牵头抓总、行业党委主抓主管、成员单位协同配合、街道社区具体落实的管理体制，定期交流信息，共同破解难题。

全面集成做优社区服务。创新社区“全周期”服务，从入职、规划、社保等14个关键节点着手，帮助解决货车司机子女托管；开办“卡嫂”共富工坊吸纳司机家属就业；开展家电维修等职业技能培训，拓展职业技能空间，构建形成货车司机全周期服务标准体系。整合多部门资源，成立“运管家”服务联盟，构建困难诉求收集、报送、处理、反馈、回访的闭环管理机制。

全情凝心参与基层治理。注重组织引领、群体跟进，充分调动货车司机的积极性，在融合管理促发展、融入基层强治理中发挥作用。在货车司机群体中开展“123先锋工程”，即1名党员司机带2名骨干司机做3项公益，培养壮大骨干队伍。培育司机帮帮团，搭建司机议事协商平台，引导、鼓励货车司机参与驿站值班、交通秩序维护、文明创建等。

（作者单位为浙江省宁波市北仑区委社会工作部）

(责编：陈小迪(实习生)　签发：王立国)