“火炬计划”赋能新兴领域党建（工作实践）

为破解新兴领域从业人员党员占比不高、结构比例不优、发展党员难等问题，江西省宜春市奉新县委组织部、社会工作部在新兴领域实施发展党员“火炬计划”，通过建强人才链、严把质量链、延伸服务链，引导新兴领域中的优秀人才积极向党组织靠拢，实现党建与行业发展、基层治理同频共振。

蓄能，深挖“红色源头”。实行“双找双培三推”行动，即组织找党员、党员找组织；把骨干培养成党员、把党员培养成骨干；新兴领域党组织每月向行业（综合）党委和基层党委推荐一批优秀分子，行业（综合）党委和基层党委每季度向县委“两新”工委推选一批优秀人才，县委“两新”工委统筹分析向县委组织部推优一批“星火”人才。畅通党员发展渠道，制定出台《关于在新兴领域实施发展高素质党员“火炬计划”七条措施》，制定《新兴领域推荐发展培育党员操作流程》，通过建好一批组织、储备一批人才、开展一次培训、建立一份档案、完善一个机制、明确一套流程、搭建一批平台，畅通新兴领域高素质人才加入党组织的渠道。

赋能，锻造“先锋尖兵”。聚焦“思想+技能”双提升，举办“火炬计划”星火人才培训班，为“星火人才”量身定制党史党章、发展党员程序、AI应用、心理辅导、急救技能等培训“营养餐”，受到参训学员欢迎。学员们从“为什么入党”、“入党后怎么做”等根本问题出发，在思考中明确方向，在交流中碰撞火花，切实提升思想觉悟、锤炼政治品格。建立“3+1”成长导师制，168名新兴领域党组织书记、党建工作指导员、优秀共产党员与“星火人才”结对帮带，通过“成长档案”实时记录400余条培养动态。明确工作责任，同步构建“县委组织部+县委社会工作部（县委‘两新’工委）+行业（综合）党委+属地党委管理”四方责任体系，完善细化5个环节21项操作规范，持续提升新兴领域发展党员质量。

释能，激活“治理末梢”。在非公有制企业中打造“红色动力示范车间”，组建11支党员突击队，设立68个党员示范岗。在新社会组织中实施“专业社工+志愿服务”发展模式，实行“1名社会工作专业人才带动10名志愿者骨干”联动服务，培育孵化便民利民类、就业指导类、宣传教育类等志愿服务项目20余个。在新就业群体中组建“旗行者先锋”志愿服务队，搭建“旗行者先锋”信息平台，建立队员发现问题—社区党群会客厅分派—县直部门处置—新就业群体评价获得积分闭环机制，120余名快递员、网约配送员化身“移动探头”，上报占道经营、设施损坏等问题156起，开展助老送餐、劝导安全骑行、随餐发放反诈宣传单等服务。

（作者单位为江西省宜春市奉新县委社会工作部）

(责编：陈小迪(实习生)　签发：王立国)