红色引擎驱动新兴领域高质量发展

在时代浪潮中，新兴领域如雨后春笋般蓬勃兴起，成为经济社会发展的重要力量。新疆维吾尔自治区哈密市全力推动新兴领域党建工作提质增效，让红色基因成为新兴领域高质量发展的鲜明底色，不断增强党的号召力凝聚力影响力。

搭建“四梁八柱” 筑牢党建根基

织密组织体系“一张网”。哈密市委高度重视新兴领域党建工作，将新兴领域党建纳入市委党的组织体系建设系统谋划，融入党建引领基层治理议事协调机制。优化“两新”工委组织机构、职责任务和工作机制，定期召开“两新”工委委员会议，全面压实“管行业也要管党建”责任。创新“1+4+10+N”党建工作架构，市委“两新”工委建立分组协作机制，下设非公有制企业、社会组织、“小个专”、新业态4个党建专项组，成立10个行业综合党委，将成员单位从27个扩容至31个，打通条块分割壁垒，形成上下贯通、左右联动的“大党建”格局。

创新考核评估“指挥棒”。坚持抓机关带系统，推行“机关党建+行业党建”贯通协同机制，将新兴领域党建工作纳入行业主管部门党委（党组）书记抓基层党建任务清单、述职评议考核和机关“五个好”支部创建的重要内容，压实“管行业也要管党建”主体责任和“第一责任人”领导责任。机关党员以党建工作指导员身份包联服务新经济组织、新社会组织，实行“一对一”入企服务，推动党建赋能与业务监管深度融合，不断释放机关党建“第一方阵”示范效能，形成“聚焦发展强党建、党建赋能促发展”的良好局面。

夯实基础保障“硬支撑”。坚持多渠道筹措、多元化投入，强化经费阵地双保障，建成160多个“暖新蜜驿”服务站点，为新就业群体提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚”的温馨场所。统筹4家自治区级园区、乡镇（街道）阵地资源，完善党群服务中心功能设置，实现新兴领域组织活动场所全覆盖。

建强“三支队伍” 激活红色动能

选优配强负责人。大力实施“头雁工程”，以“政治强、懂经营、威信高”为标准，推动160名党员出资人、管理层成员担任新兴领域党组织书记，引导244个新兴领域党组织和管理层落实“双向进入、交叉任职”，建立共同学习、定期沟通、重大事项会商机制，推进落实“党建入章”全覆盖，把党建工作贯穿企业生产经营管理各方面、全过程，有效发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，让党组织成为企业发展的“主心骨”。

精准选派指导员。深入开展“领航行动”，出台《哈密市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法》，明确职责，精准选派2158名党建工作指导员，建立健全激励考核机制，切实发挥党建工作指导员作用。在行业协会商会领域，创新建立“一商（协）会一指导组”党建帮带机制，由市委社会工作部与行业主管部门领导联合挂帅，让党建指导更有专业性、实效性。

壮大基层“先锋队”。持续落实“火种计划”，以园区、非公有制企业、从业30人以上社会组织和新就业群体为重点，侧重从一线职工、专业技术骨干及经营管理人员、出资人（负责人）中发展党员，坚持成熟一个发展一个，不断壮大党员队伍。2024年，发展党员234名。

广泛开展“三找”活动，35名“口袋党员”主动亮明身份。积极开展党员职工定向招聘和专场推荐活动，切实打通党员就业晋升“绿色通道”。深入开展“三学三亮三比”活动，打造“党员示范岗”408个、“共产党员商户”514户，引导党员在技术创新、攻坚克难、诚信经营中发挥先锋模范作用，让党旗在生产一线高高飘扬。

党建赋能发展 提升治理效能

淬炼队伍“硬本领”。各级党组织灵活运用“线上+线下”形式，以铸牢中华民族共同体意识为主线，深入开展“听党话、跟党走”主题教育，举办新兴领域培训班33期，全覆盖轮训党组织书记、党建工作指导员、党员骨干等2327人次，党员干部队伍素质得到有效提升。

打造党建“新标杆”。选树培育“五个好”标准化规范化党支部40个，自治区级、市级示范点14个。持续开展党建示范点培树活动，打造“红色领航·七联融入”“医心向党、踔厉奋发”“蜜爱哈密+”等一批叫得响的党建品牌。通过广泛宣传动员，发挥榜样和先进典型的示范引领作用，进一步激发基层党组织和党员争先创优、比学赶超活力，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应。

激发共治“新活力”。推动党建工作与企业生产经营共融互促，深入开展“一起益企”“书记来敲门”活动，累计解决企业和职工困难617个。出台《哈密市关心关爱新就业群体若干措施》，切实加强对新就业群体的关心关爱，推动新就业群体融入基层治理。

（新疆维吾尔自治区哈密市委社会工作部供稿）

(责编：金一　签发：王立国)