东营市垦利区：打造新就业群体与城市治理“双向奔赴”新生态

东营市垦利区聚焦做实新就业群体关爱凝聚工作，探索“友好商圈”“骑士友好社区”创建，营造城市关爱服务新就业群体、新就业群体融入城市治理的“双向奔赴”生动格局。

垦利区发布“骑士友好社区”“友好商圈”建设“双十”措施，对组织领导、工作力量、措施载体等方面进行系统设计和统筹推进。秉持“党建引领做优服务，党员先行示范带动”工作理念，4个新就业群体行业党委、2个街道党工委、20个社区党委领题攻坚，共同签订《“友好商圈”“骑手友好社区”党建共建协议》，推进组织共建、活动共办、治理共襄、品牌共创。建立新就业群体党员动态摸排机制，掌握辖区内商户、新就业群体党员情况，积极引导快递员、网约配送员党员就近就便参加街道社区、商圈党组织活动，发挥党员示范带动作用。

针对新就业群体“休息难、停车难、充电难”的问题，打造“专属暖‘新’驿站—红骑加油站—户外劳动者服务站点”服务矩阵，满足新就业群体不同需求。在全福元商圈、信誉楼商圈打造“小哥来吧”党群服务驿站、新就业群体24小时服务驿站等暖“新”驿站。同时，发动爱心商企开展夏送清凉、“骑士节”、公益市集等特色服务。为解决新就业群体工作时间子女照看难的问题，垦利区统筹辖区内大学生、辅导机构教师、专业社工等资源力量，成立社区托管小课堂12所，设置56个暖“新”专属学位，以无偿或低偿的形式为新就业群体子女提供常态化托管服务。为解决网约配送员换电难题，新规划增设9处换电站，在商圈、市场附近划定“小哥停车区”，满足网约配送员停车难、充电不便等现实需求。

为激发新就业群体参与商圈、社区治理的积极性，垦利区制定新就业群体参与治理积分管理激励办法，发布24种快递员、网约配送员融入社区、商圈治理情境，先后聘任移动网格员72人，发动“小哥”在工作之余为社区困难群体提供爱心送餐及帮办代办等服务，与社区、商圈网格人员结成帮带对子，通过“新新向党随手拍”等渠道及时反映社区及商圈出现的道路破损、食品安全等隐患。建立积分管理“超市”，根据参与商圈、社区治理积分情况，提供积分兑换日常用品、发放商品优惠券、组织健康体检等服务。定期组织先进典型选树活动，开展“最美移动网格员”“最美志愿服务者”推介活动，增强新就业群体职业认同感。

（本版内容由山东省委社会工作部提供）

(责编：王燕华　签发：王立国)