伊春市：突出“选、育、用”锻造高素质专业化干部队伍

黑龙江省伊春市委社会工作部认真落实“政治立部、制度建部、学习强部、从严治部、作风兴部”的要求，积极探索加强自身建设的有效途径，紧扣“选、育、用”关键环节，着力打造一支“政治坚定、素质优良、心系群众、服务社会、作风过硬”的干部队伍，为全市社会工作高质量发展提供坚强干部人才支撑。

立足全局“选”，筑牢组织根基与人才支撑。坚持党管干部原则，立足全市事业发展大局，统筹推进社会工作部门领导班子和干部队伍建设。从组织、宣传、民政等部门精准选配5名处级干部，配齐配强部领导班子。同步打破部门界限，面向全市开展两轮“择优选调、择优比选”，从市直部门、各县（市）区选拔15名优秀年轻干部，确保新组建部门人员结构合理、专业互补、充满活力，切实实现“开门即高标准、起步即高水平”。

多维精准“育”，提升履职能力与专业素养。坚持系统培养与精准滴灌相结合，理论武装与实践历练相促进，全面提升干部政治能力、思维能力和实践能力。建立“导师帮带”制度，由班子成员与青年干部结对，量身定制成长计划，在思想上传、工作中带、业务上教。举办15期“社会工作大讲堂”，邀请专家学者、业务骨干授课，内容涵盖政策解读、实务技巧、风险应对等。发挥青年理论学习小组作用，围绕重点难点问题开展研讨，激发思维碰撞。选派4名青年干部到省委专项工作、市委巡察等中心工作锻炼。推动干部常态化下沉到结对社区，在服务群众的最前沿检验专业能力、锤炼务实作风，实现“实训于社区、成才在一线”。

鲜明导向“用”，激发干事热情与担当精神。坚持新时代好干部标准，在社会工作系统树立并践行“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，注重在重大任务、服务群众一线考察识别干部，大胆使用在基层治理、矛盾化解、服务民生中敢于负责、善于作为、业绩突出的干部。组建以来已提拔年轻干部1人，晋升职级7人。同时积极探索“双向选择+动态调整”机制，确保“人尽其才、才尽其用”，累计调整2人。让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有发展。

（黑龙江省伊春市委社会工作部供稿）

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