铁力市：“三个注重”培育高素质社区工作者队伍

黑龙江省伊春市铁力市深入贯彻落实党中央及省委、市委关于加强社区工作者队伍建设部署要求，通过人才选拔、教育培训、制度保障等措施，着力打造高素质专业化社区工作者队伍。

注重人才选拔，优化人员配置。出台《铁力市城市社区工作者管理办法》，全市配齐配强社区工作者313人，超前完成实有城镇常住人口为基数的配备任务。持续优化社区工作者队伍结构，面向退役军人、社会工作专业人员及社会公开招聘等招录社区工作者19名。截至目前，铁力市社区工作者队伍中，45岁以下占比65.18%，大专以上占比60.38%。积极鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试，2025年，新通过资格考试初级28人、中级4人。

注重教育实训，提升工作效能。拓展“学干融合”教育实践模式，通过“线上+线下”“集中+分散”“专题讲座+案例模拟+交流研讨”等形式开展专题培训18次，举办社区工作者经验交流会2次、“全科全能”社区工作者考试2次。截至目前，考核通过“全科全能”社区工作者66人。落实“首问负责制、一次性告知制”等服务制度，制定社区流程服务事项清单和居民办事服务指南，组织社区工作者深入小区开展入户走访活动，发挥全科人才自身优势“同题共答”，在与群众交流中了解民意，提升破解难题的能力。

注重制度保障，助力个人成长。全面落实社区工作者基本养老、医疗、带薪休假等待遇，按照本地最低工资的2.5倍发放社区工作者薪酬。同时，对获得全国社会工作者职业资格证书的71名社区工作者发放职业津贴。出台《社区工作者考核指导意见》，根据社区工作人员分类别差异化考核，并强化考核结果运用。目前，已有2名符合条件的优秀社区党组织书记进入事业编制，56名社区工作者进入社区“两委”班子。

（黑龙江省伊春市委社会工作部供稿）

(责编：贾缘顺　签发：张宝珠)