南岔县：“三强化”提升村（社区）“两委”班子履职能力

为扎实做好村（社区）“两委”换届选举准备工作，黑龙江省伊春市南岔县坚持谋划在前、部署在先，通过细化前期调研、强化政策学习、优化人选储备等举措，着力提升村（社区）“两委”班子成员的整体素质和履职能力。

强化理论武装，筑牢履职思想根基。聚焦“提能力、转作风、抓落实”目标，将基层党组织建设同乡村振兴有效衔接，依托主题党日、“三会一课”等载体开展学习教育，提升班子政治、组织及经济建设能力。2025年以来，发放学习材料600余套，开展业务培训132次，培训3200余人次。通过系统学习，村（社区）“两委”班子解决群众急难愁盼问题效率、矛盾纠纷化解成功率稳步提升，形成了“比学赶帮超”氛围。

强化制度建设，夯实规范运行基石。持续强化“四个体系”（领导责任体系、工作推进体系、督导检查体系、考核评价体系），开展机关干部下沉“同心圆”活动，强化县委对村（社区）“两委”班子工作业务指导，实现机关干部与村（社区）“两委”班子成员能力“双提升”。完善《村级重大事项决策清单》《村干部履职负面清单》机制，2025年以来，开展“三重一大”事项、“四议两公开”机制督查12次，整改问题24个，村（社区）事务公开率达100%，群众对村务公开满意度提升至96%，基层治理规范化水平明显提高。

强化选育管用，提升队伍攻坚能力。分析研判班子配置，摸清年龄、学历结构，选优配强“两委”班子成员。目前，全县配备村（社区）“两委”班子成员235人，大专及以上学历61人，平均年龄43.5岁，实现学历“升”、年龄“降”。动态管理和岗位锻炼储备力量，吸纳198名优秀人才作为后备干部。通过队伍优化，各村大力发展特色种养殖、乡村旅游等特色项目，各村集体经济年收入均稳步超过20万元，基层党组织凝聚力、战斗力显著增强，为换届选举奠定坚实队伍基础。

（黑龙江省伊春市委社会工作部供稿）

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