伊美区：“聚才、育才、用才”推动社会工作专业人员队伍建设

黑龙江省伊春市伊美区聚焦社会工作专业人员队伍建设深入探索实践，实施“聚才、育才、用才”三项工程，全力推动社会工作专业人员队伍高质量发展。

聚才强基，优化人才结构基本盘。通过“线上+线下”招聘会、校企合作等方式，精准引进高层次和急需紧缺社会工作专业人员6人。深化“柔性引才”（在不改变人才原有人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过项目合作、兼职服务、技术指导等方式，柔性使用外部人才的智力资源，实现“不求所有，但求所用”的目标）模式，吸引国外高尖端人才8人；巩固“刚性引才”（引进人才与用人单位建立正式的人事或劳动关系，需将档案、户籍、社保等关系转移至引进地管理）渠道，依托全市统一开展的各事业单位集中招聘考试、“市委书记进校园”“黑龙江省人才周”等共招录170余人，为社会工作专业人员队伍注入新鲜血液和后备力量。

育才成长，增强人才发展动力源。实施社会工作专业人员能力提升工程，依托区委党校、各级党群服务中心开展分类培训11轮次、877人次。采取上挂下派、轮岗交流、跟岗历练等方式，安排80余名优秀人才到基层一线挂职锻炼，助力年轻干部成长。实施“两免两奖”政策，推动全国社会工作者职业资格考试考前免费辅导并报销报名费，为2024年度取得职业资格的24名社区工作者发放一次性奖励2.6万元，同步落实职称工资、职业津贴。用好用活机关事业单位职务职级晋升和考核制度，对32名表现突出、勇担重任的社会工作专业人员晋升职务职级，增加年度考核优秀等次名额，2024年度考核评定优秀等次27人。

用才赋能，激活人才服务新引擎。开展党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点，推进1家社会工作服务机构、7个街道社工站、7个未成年人保护站和20个社区党群服务中心在社会救助、养老服务、儿童保护等领域提供专业化服务。持续深化社区、社会工作专业人员、社区社会组织、社区志愿者和社会公益慈善资源联动机制，今年以来，开展帮扶救助243次，惠及群众2000余人次，充分发挥社会工作专业人员在协调社会关系、预防和解决社会矛盾、促进社会公正等方面的重要作用。

（黑龙江省伊春市委社会工作部供稿）

(责编：贾缘顺　签发：张宝珠)