车间亮星火 产业结红链 驿站暖新途

清晨七点半，重庆港华燃气有限公司的党建活动室里，党建工作指导员唐智强已经摊开了厚厚的工作笔记。笔记本上，密密麻麻地标注着企业党建阵地改造的细节——“党员学习角需增设燃气安全案例书架”“宣传栏要突出品牌故事”……页边还贴着几张手绘的空间布局草图。作为重庆市綦江区首批专职党建工作指导员，这样忙碌的早晨，是他上岗7个月来的日常。

作为工业城区与新兴产业聚集区，綦江区以党建为引领，既守护车间里的产业根基，也激活新兴领域的发展动能，在新兴领域党建的答卷上，写下传统产业与新兴业态共生共荣的时代注脚。

面对新兴领域党建工作“落地难”问题，綦江区推出“个人自荐+组织推荐”的党建工作指导员选派机制。不同于以往行政化指派的“任务式”安排，而是构建“精准选派—靶向指导—动态评估”的全周期赋能体系。这里的每一位党建工作指导员都要经过政治素养测评、业务能力考核、服务意向匹配等三道“关卡”。今年5月，26名从众多申请者中脱颖而出的“红色尖兵”正式上岗，他们带着政策手册、服务清单，走进49个新兴领域企业、驿站、产业园。

双向选择，让党建工作指导员与服务对象“同频共振”。重庆港华燃气有限公司党支部书记穆文英回忆：“当初选指导员时，我们提出了‘懂党建、懂燃气、能融合’的需求。没过多久，唐智强就带着量身定制的方案来了，这份‘精准度’让我们特别惊喜。”

“党建不是‘空中楼阁’，而是要扎根在发展一线、服务一线。”綦江区委社会工作部相关负责人说。从新兴领域企业的“红色赋能”，到传统工业车间的“党员攻坚”，在綦江区，越来越多的新兴领域党组织活起来、强起来，越来越多的党员亮身份、作表率，一簇簇“红色星火”，正在形成推动新兴领域高质量发展的“燎原之势”。

“以前我们单打独斗，技术攻关难、市场拓展慢。加入产业链党建矩阵后，通过党员技术攻关组的跨企业协作，仅用两个月就突破了芯片封装技术，现在产品已经打入西南市场。”在产业升级的浪潮中，重庆某传感器企业负责人深有感触地说。

綦江区通过推动产业链党建，将党的政治优势和组织优势转化为发展动能。以传感器产业协会党组织成立为起点，探索“组织共建—资源共享—产业共兴”党建工作机制，让“零散资源”成为激活新兴产业的“红色引擎”。文龙街道打破企业间行政壁垒，以传感器产业为试点，盘活2000余平方米产业服务空间。产业协会党组织牵头，联合130余家关联企业党组织，建立“技术共享、市场共拓、人才共育”机制，推动产业链发展。随后，綦江区探索“党员双培双带+资源共享”机制：实施“把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员”工程，2024年以来发展党员30名；建立“党员创新工作室”“技能大师工作室”，开展师带徒活动60余场，培养技术骨干120余名……党建工作聚起散落资源，与产业深度融合，形成可持续的产业生态，带来发展效能的显著提升。传感器产业党建矩阵组建一年来，带动关联企业营收增长20%。

晨曦微亮，快递员李军已经骑着装满包裹的电动车穿梭在綦江的街巷；夜幕降临，网约车司机李玉银还在仪表盘的微光下规划着下一段行程。面对新就业群体“跑得多、停不下、需求散”的实际情况，綦江区的党建“暖”新工程，为他们在城市里筑起了“幸福港湾”。

“1个党群服务中心当重点，10个重点场景做支撑，再加上N个特色小站点”，这样的实体服务矩阵铺开，那些曾经闲置的文化广场角落、小区里的物业用房被“变废为宝”，变成了55个友好驿站、100家友好商家、30个友好食堂。冷了能进去烤烤手，热了能坐下吹吹凉，饿了能加热饭菜，渴了能喝上热水——这些看似细碎的需求，被党组织稳稳接住。

为了让服务更“对味”，綦江区还推出了綦“新”暖心卡：持卡在社区食堂打八折、在合作医院体检减两百元费用、遇到麻烦能免费找律师。与此同时，数字技术的“加持”，让服务更加暖心，“小哥来了”应用程序解决了骑手进门难的问题——通过“渝快办”平台和相关平台企业后台打通数据，骑手到小区门口，系统自动匹配身份和订单，将原来需要3分钟的等待时间直接压缩到5秒。依托“行业党委”，“小哥课堂”开起来了，24场技能培训下来，千余名骑手学到了新媒体运营、物流管理等本事，不少人还转型为企业党建专干、物流调度员，开启了职业新赛道。

（本报通讯员 田阳）

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