多举措助力社区工作者全面发展（大家谈）

四川省成都市成华区聚焦人才培育全链条路径，通过严准入、精赋能、重激励三向发力，着力建设一支让群众满意的高素质社区工作者队伍。

选优配强夯根基。着眼制度先行。构建由社区工作者职业化、薪酬管理和考核管理“三个办法”组成的政策体系，强化“选育管用”全周期管理。突出源头提质。面向高校毕业生、退役军人、社会工作专业人员，以本科及以上学历、持有职业资格证为基本要求，鼓励就近就便，注重加强队伍政治素养、专业服务。坚持储用结合。建立梯次化后备人才库，动态储备与跟踪培养社区党组织书记、副书记、“两委”成员等不同层级后备力量，构建结构合理、素质优良的后备力量“蓄水池”。

系统赋能提本领。精准画像、分类施训。运用“成华区社区工作者能力模型”，从3个维度24项指标绘制队伍“能力画像”，分层分类实施“铸魂”“领航”“培力”等培训计划，年均举办赋能活动超百场。结对帮带、陪伴成长。推行导师帮带制，为新任党组织书记配备成长导师团，为新入职人员安排“老带新”辅导；深化“强社带弱社”帮扶，促成19对社区结对。平台实战、服务提效。依托“城视·成画”社区规划设计季、“城事共建营”等实战平台，链接四川大学、成都理工大学等高校资源，引导社区工作者参与推动社区规划与惠民项目落地。

严管厚爱激活力。善用考核激励约束。将考核结果与绩效奖励、岗位调整紧密挂钩，树立实干实绩导向。拓宽职业发展通道。加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员或事业单位工作人员、选拔街道干部力度，已有1人纳入事业编制、1人入选“蓉城英才计划”、12人担任街道兼职委员。加强队伍关爱保障。在落实“五险一金”、健康体检等待遇的基础上，联合9部门实施成华区社区工作者关爱计划，设立专项关爱基金，做实关爱帮扶，不断增强社区工作者的职业认同感、获得感。

（作者系中共成都市成华区委社会工作部分管日常工作的副部长、区委“两新”工委书记）

(责编：纪博珩　签发：张宝珠)