党建领航 多元赋能 机制驱动（大家谈）

近年来，陕西省西安市莲湖区委社会工作部以党建为魂、培训为基、实干为要，构建全链条培育管理体系，持续锻造高素质社区工作者队伍，让基层治理有温度、有力度、有深度。

党建领航强根基，精准选才筑堡垒。莲湖区坚持把党建引领贯穿社区工作者队伍建设全过程各方面，严格落实人员配备标准，通过“公开招聘+存量优化”双轨模式，严把“入口关”，吸纳本科及以上学历、多元专业背景的优秀人才，优化队伍年龄、学历、专业结构。莲湖区委社会工作部建立“1+8”考务工作体系，在全过程监督下规范招录流程，充实社区工作者后备库。

多元赋能提素养，系统育才强本领。构建“基地孵化+梯次培育+品牌赋能”的立体化培育体系，依托莲湖区委党校设立轮训平台，深化“头雁工程”“全岗通”等社区工作者提升工作，创新“社工讲堂+赋能训练营+考前集训”模式，开展全覆盖、分层次职业能力培训。联合区委组织部搭建“社会大讲堂”，组建骨干导师帮带队伍，围绕党建引领、物业管理、矛盾化解等重点内容开展专题培训，以实务技能竞赛、先进典型选树激发学习动力。精准研判队伍能力短板，加大党员、网格员、楼栋长等骨干培育力度，推动社会工作者职业资格持证率稳步提升，全方位增强政策执行、群众服务和基层治理能力。

机制驱动激活力，精准用才显实效。建立分类分级“能人库”，整合社区技能人才与专业人才，精准对接治理需求。创新“社企共治”“社物共建”方式，打造“邻里守望”“西愿同行”等特色服务阵地。健全年度考评机制，将考评结果与评优评先、换届推荐挂钩，畅通职业发展“双通道”，加大优秀社区工作者招录公务员和事业编制力度，建立薪酬动态调整机制，以制度保障提升职业认同感与岗位吸引力，推动人才优势转化为治理实效。

（作者系中共西安市莲湖区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记）

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