锻造基层治理“生力军”（大家谈）

甘肃省天水市坚持党建引领，拓宽选用渠道，建设一支高质量的社区工作者队伍，为提升基层治理水平提供了有力保障。

扛牢责任“补”，不断壮大社区工作者队伍。紧紧围绕每万城镇常住人口配备社区工作者18人的发展目标，根据社区规模、人口变动、服务功能等因素，总量监管、控超补缺、动态调整实施，优先考虑城乡接合部、城市更新涉改区域、老旧小区集中等治理难度较大的社区。突出年轻化、专业化、职业化导向，进一步拓宽人员选拔任用和人才引进渠道，通过社会公开招聘等方式，新招录社区工作者1100余名，建设了一支数量充足、结构优化的社区工作者队伍。

带着感情“留”，持续强化社区工作者政策保障。深入推进社区工作者提质赋能行动，构建与岗位等级和绩效考评相衔接的“三岗十八级”薪资保障体系。制定社区工作者评价管理制度，健全完善分片包块、上门走访、服务承诺、结对帮扶、代办服务等工作制度，进一步规范社区职责事项，让社区工作者安心在岗工作，有更多时间和精力联系服务群众。

围绕初心“用”，着力提升社区工作者素质。坚持把政治标准放在首位，健全社区工作者初任培训、在职培训、专项培训、实践锻炼相贯通的培训体系。教育引导社区工作者深入学习宣传贯彻党的路线方针政策，进一步坚定理想信念，增强责任感和使命感。积极组织社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试，社区工作者专业化水平大幅提升。广泛宣传社区工作者的先进事迹，培育优秀社区党组织书记工作室7个，不断提高社区工作者的社会认同感和职业荣誉感。

（作者系中共天水市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记）

(责编：纪博珩　签发：张宝珠)