“智惠党建”点燃企业发展动力引擎

山东省部署新兴领域党建“双融双创”行动以来，济南市作为省会城市积极探索新兴领域党建深度融入经济发展、融入社会治理的有效路径，聚力开创经济发展新空间、社会治理新格局。其中，山东大智控股集团股份有限公司是践行“双融双创”行动的代表之一。

创立于2001年的山东大智控股集团股份有限公司，坚持“强党建、促发展”的理念，经过多年发展，教职员工目前已有500余人，年均收入破亿元。

“创业初期，我们是个很小的培训机构，只有一间房、两张桌子和‘两个半人’，分别是董事长、财务人员和兼职的教务。”大智控股集团党委书记王现芹对创业初期的情形记忆犹新。稍有规模后，2005年，公司便成立党支部，开始了党建赋能企业发展的探索。在党建引领下，集团发展驶入快车道，从当初的“小机构”蜕变成如今的“大集团”。

“大智真正的发展就是从建立党支部开始的。2016年成立大智集团并进行股份制改革时，我提出，想要发展得更好，必须进一步扎实开展党建工作。”集团创始人、董事长张维东介绍。2016年4月，集团党委成立，员工中党员有137名，占总人数的23.6%，党委设5个直管党支部、6个双管党支部和1个临时党支部，实现业务拓展到哪里，党的组织就覆盖到哪里。

随着党建工作的持续深入，集团党委创新实施“智惠党建一三九”党建工作方法，逐渐形成“智惠党建”品牌，实现党建工作和企业经营深度融合。

攥指成拳，“一个系统”织密党建经纬网。“在集团党委的指导支持下，我们陆续开发了‘智尖上的党建’平台、‘智惠党建微电台’，最终打造了大智线上党校系统。”公司党员职工介绍。该系统功能齐全，能随时随地“听党课”。现在，每月一次的“党性体检”和“理论自测”成为党员职工的“必修课”，配合“三会一课”、主题党日等，集团把党的创新理论巧妙融入企业发展实践，让理论学习更好指导工作。

2020年初，集团党委将党建深度融入企业文化、人才队伍建设、企业规范运营、教学质量提升等工作，通过抓党建，助力企业发展、带动全体员工成长进步，引领企业积极践行社会责任、持续激活党建源动力。

通过这三个方面的赋能，集团成立了由党员家长代表组成的教育教学质量监督队，常态化开展“推门进课堂”“专项诊断”等活动，对教育教学质量等方面进行监督、检查和评价。此外，集团积极实施“三个着力”人才计划，落实“双向培养”制度。目前，在集团高管中，党员占比达89%；团队负责人中，党员占比为70%。集团还通过打造“智惠e”公益品牌，开展“党员公益、大智先行”项目，设立“大智之星”齐鲁学子奖学金，已惠及全省300多个社区，服务群众超百万人次。

为了让党建工作更深入地融入企业发展，集团党委把目标细化为九类具体项目，用项目化推进的方式，让党建工作从“纸上”落到“地上”。开展“主题党日炼思想”“先锋突击提技能”“岗位示范做榜样”等三大项目，既帮党员筑牢思想根基，又提升其业务能力，同时通过示范引领带动员工见贤思齐；“两个传承铸文化”“三个着力凝团队”“四个促进助运营”项目协同发力，从文化、人才、运营三个维度为企业发展赋能；“组织覆盖行使命”“党员公益担责任”“共驻共建创和谐”等项目有序推进，让企业在践行社会责任中实现价值提升。9个项目相互支撑、环环相扣，形成了完整的工作链条。

如今，“智惠党建”模式在大智集团已深深扎根、开花结果，推动企业实现了全方位提升。集团党委先后荣获山东省新兴领域党建工作示范点、山东省个体私营企业党建“百强品牌”、首批“山东省个体私营企业党建工作先进典型宣讲团成员单位”、济南市首批“两新”组织党建工作示范点、济南市先进基层党组织等称号。王现芹书记工作室被命名为省级新兴领域优秀党组织书记工作室。

（本报通讯员 王越 苏林）

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