红帆引航聚链力，汽车产业驶出加速度（新兴领域党建）

“当第一台FS21样车鸣笛下线时，整个车间都沸腾了！”回忆起那个激动人心的时刻，浙江吉利汽车有限公司张家口分公司党委宣传委员、技术部高级经理贾召喜依然心潮澎湃。他与另外10名由公司党委选派的突击队员，刚刚结束了为期30天的跨省驰援任务，精准调度1489种零件，在异地车间打赢了一场漂亮的试制攻坚战。

这段发生在生产线上的故事，正是张家口南山汽车产业基地非公企业党委以党建引领汽车产业发展的生动写照。面对“如何将党建工作转化为企业发展优势”的时代课题，张家口南山汽车产业基地非公企业党委坚持以“红色引擎”驱动创新，以建强浙江吉利汽车有限公司张家口分公司党委这一“龙头”为关键，将党的政治优势、组织优势延伸至产业链上下游，串珠成链、聚链成网，开展了“党建引领、链上发力、集群发展”的实践探索。

在浙江吉利汽车有限公司张家口分公司党委会议室，一幅“双融双促”工作图格外醒目。公司党委书记、运营副总经理杨文兴介绍：“我们把党建工作制度写入公司章程，实行党组织班子成员与管理层‘双向进入、交叉任职’。目前党委及支部班子成员在中层以上干部中占比达89%，‘三重一大’事项必经党委前置研究。”

数据印证了实效：去年以来，公司党委把关重大项目和事项，确保了企业战略始终与国家发展方向同频共振。依托车身车间打造1100平方米党员活动中心，“专题党课进车间”“党史研学联生产”等活动常态化开展。

党建强不强，关键看队伍；产业兴不兴，主要靠人才。走进领克学院实训车间，涂装车间高级技师、制造第二党支部宣传委员郑宁正手把手指导年轻员工调试设备。他手中的扳手既是生产工具，更是工匠精神的传帮带接力棒。“这些年我培训员工超1.2万人次，不少徒弟已成长为车间技术骨干。”

公司党委坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，将党员发展与人才晋升深度挂钩，近三年累计向产业链上下游输送智能制造技术、管理及一线技工人才超4000人。这种“培育一个、带动一批”的辐射效应，持续优化基地人才生态。刚入职的高校毕业生路雪菲直言：“在这里有党员骨干一对一指导，还有产学研项目参与机会，成长路径清晰可见。”得益于党建引领的技能比武、人才培养机制，基地车间高级技工占比大幅提升，一支高素质、专业化的“张垣汽车智造人”队伍加速集结。

党建聚力，攻坚产业难题。在质量检测线上，技术质量党支部党员标兵陈婕正全神贯注核对数据。FS21项目试制期间，她带领团队吃住在车间，化身“质量哨兵”，累计攻克硬件问题280余项、软件问题1000余项。“党员带头，就要追求极致，把产品做到最好。”陈婕的话，道出了基地党员的共同追求。

如今的南山汽车产业基地，36个党员先锋岗、15个党员责任区标识醒目，成为生产一线的亮丽风景线。

一花独放不是春，百花齐放春满园。作为产业链“链主”企业，浙江吉利汽车有限公司张家口分公司党委秉持“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”理念，以党建为纽带，推动产业链上下游组织共建、发展共谋。公司协助多家配套企业建立党支部，联合基地其他非公党支部定期组织链上党建联席会，既会商协同发展事宜，又共查廉洁合规风险、推动产业链绿色转型，让党建成为产业链协同发展的“黏合剂”。

“我们将持续推广‘党建融链强链’，推动产业链、创新链、人才链在党建引领下深度融合。”张家口南山汽车产业基地非公企业党委书记郑有宏表示，下一步，将持续激活党建“红色动能”，让张家口汽车产业在高质量发展的快车道上行稳致远。

（本报通讯员 黄丹娜 康亚琼）

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