党建“三三工作法”构建“选、育、用”激励机制

新疆维吾尔自治区和田地区针对新兴领域党组织“覆盖难”、党员“发展难”、作用“发挥难”等突出问题，探索以“精准选苗、系统培育、实效激励”为主轴的党建“三三工作法”，着力构建“选、育、用”全链条闭环机制，有效提升了发展党员工作质量。

以“三抓”选好苗，筑牢队伍根基。抓“领头雁”培育。将企业负责人、社会组织发起人等关键群体作为重点，着力培养党建工作的坚定支持者、引领者。建立“红色导师”联系培养制度，选派党建工作指导员或指定党员领导干部进行“一对一”联系，定期开展政策宣讲、思想交流。抓“先锋岗”锻造。紧盯企业管理层、技术骨干、业务能手等人群，实施“双向培养”计划。通过设立“党员责任区”“项目突击队”等，引导骨干人员在关键岗位和急难险重任务中锤炼党性、展现担当。抓“新生代”储备。建立优秀青年人才“蓄水池”，通过多样化活动，在实践实战中发现和识别有潜力、有热情的优秀青年。对已纳入组织视野的青年人才，实行“一人一档”管理，指定培养联系人，进行持续的思想引导和实践锻炼，为党员队伍注入新鲜血液。

以“三育”强本领，促进全面成长。育强思想根基。开展“班前一刻钟学习”“线上主题党日”等学习形式，增强组织生活的吸引力和实效性。为每名入党积极分子建立“成长档案”，全程纪实培养过程，严把政治关和思想关。育实专业本领。深化“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人员”的“三培养”机制。联合地县党校、高等院校、行业主管部门开展“订单式”“靶向式”培训，提升党员实战能力。有计划地安排党员到重大项目一线、技术攻关前沿、基层服务窗口接受锻炼，在解决实际问题中增长才干。育优作风形象。常态化开展党章党规党纪学习教育，推进廉洁文化进企业、进网点，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。广泛开展党员“承诺践诺”活动，通过设立“党员示范岗”“党员责任区”，引导党员亮身份、亮承诺、亮业绩，自觉接受群众监督，树立良好形象。

以“三促”建新功，激励担当作为。促作用发挥。在新就业群体中，开展“亮身份、优服务”活动，在符合规定的作业车辆上张贴“党员先锋车”标识，引导党员骑手在走街串巷中主动收集社情民意、报告安全隐患、协助解决群众身边问题。促关怀激励。落实党内关怀帮扶制度，党组织书记定期与党员开展谈心谈话，及时了解其思想动态，帮助解决实际困难。有效整合工会爱心驿站、党群服务中心、银行网点、商超门店等社会资源，建设一批“暖‘新’驿站”，为新就业群体等提供饮水、热饭、充电、休息等便捷服务，增强其归属感和幸福感。建立健全党内表彰激励机制，对作用突出、群众认可的党员及时给予表扬奖励。促服务大局。结合“三学三亮三比”争当先锋行动，鼓励党员争做爱党爱国、维护稳定、奉献社会等“八个表率”，引导党员争当安全信息员、流动宣传员、平安巡查员等，激发党员先锋模范作用。引导新兴领域党员在服务高质量发展、参与基层治理、维护社会稳定中积极贡献力量。

（作者系中共和田地委副秘书长、地委社会工作部部长、地委“两新”工委书记）

(责编：宋忻遥(实习生)　签发：张宝珠)