街巷间的“青蜂力量”（凝“新”聚力）

“社区会不定期组织我们开展志愿服务活动，感觉很受重视。”网约配送员刘朱华笑着说。江西省吉安市青原区积极探索“青蜂侠”新就业群体服务管理品牌，紧扣“党建铸魂、暖心关爱、共治赋能”工作思路，引领新就业群体参与基层治理，推动骑手与社区实现双向奔赴。

加强新就业群体服务管理，关键在于强化党建引领。青原区主动推动整合9个行业党委（党总支），建立联席会议机制，加强定期调度、细化责任分工，确保各项服务管理措施落地落细、见实见效。

“党组织建起来后，我们更有归属感和使命感了。”青原区快递行业第一联合党支部书记艾强强说。青原区持续推进新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖，坚持“成熟一个、组建一个、巩固一个”原则，通过单独建、联合建等方式灵活组建党组织，实现19家平台企业党组织全覆盖；对30多名新就业群体中的党员，落实“属地+行业”党组织双重纳管机制，确保党员管理不缺位；为600余名新就业形态劳动者建立信息台账，实行登记造册、定期更新，做到底数清、情况明。

针对新就业群体工作节奏快、集中学习难的特点，青原区采取“线上+线下”相结合的方式灵活开展组织生活，及时推送重要学习篇目、政策解读，开展“10分钟微党课”，让新就业群体党员随时随地能学习、能提升。

青原区还积极探索组建新就业群体青年实用人才党支部，实施“行业+属地”党员双向培育计划，精心设置“青蜂侠党员示范岗”，引领新就业群体党员亮身份、践承诺、作表率，充分发挥党员先锋模范作用。

“快进来，外面雨下得这么大，进来避一避，喝杯热茶暖暖身。”日前，青原区新就业群体党群服务中心的工作人员，热情地招呼冒雨前来休息的快递员。走进党群服务中心，休息座椅、充电插座、热水壶、应急雨具、急救箱等便民设施一应俱全。“这里24小时开放，渴了能喝水，累了能歇脚，遇到困难还能找工作人员帮忙，服务太到位了。”外卖骑手孙宝鉴赞不绝口。

为更好满足新就业群体的服务需求，青原区以建设“吉先锋”暖新城市为契机，重点打造新就业群体党群服务中心、暖“新”驿站，并延伸布局多个暖“新”服务场景，基本形成“1+N”暖“新”服务矩阵，让新就业群体在奔波途中体会到“家”的温暖。

此外，青原区积极统筹各类资源，持续推进“求学圆梦”工程，充分用好“吉安市吉小哥学院”平台，助力新就业群体提升综合素质。目前，已有6名网约配送员、快递员预报名学历提升课程，20余名新就业形态劳动者参与2026年首期AI技能培训，为自身发展增添新动能。

“小区存在飞线充电现象，有一定消防隐患，请社区及时安排人员处理。”“好的，我们立即到场处置。”近日，网约配送员小张在配送途中，发现小区内的安全隐患后，第一时间以“照片+位置”的形式反馈给属地社区，很快就收到回复，隐患也被及时消除。

青原区积极发动网约配送员、快递员等新就业群体发挥“移动探头”作用，推行“随手拍、随手报”，联动社区“随手办、及时改”，建立起问题发现、处置、反馈的闭环机制，让隐藏在小区角落的安全隐患得到有效整治，推动新就业群体从治理“旁观者”转为“参与者”。

（本报通讯员 彭岩）

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