“阳光党建”助力生产效能提升

“我们的Tiger系列产品推动光伏行业迈入组件高效化时代，其研发成功，离不开年轻党员的主动担当和奉献。”说起晶科能源股份有限公司（以下简称晶科能源）的旗舰产品，公司研发总监陶武松感慨万千。

一个党员就是一面旗帜，Tiger系列产品的成功研发，正是晶科能源股份有限公司党委发挥党的政治优势和组织优势，凝聚党员力量助推企业发展的生动实践。

公司党委通过确立“阳光品质，服务全球”的发展理念，打造“阳光党建”品牌，探索出党建与生产经营、人才培养、科技创新、交流合作深度融合的“四融合”路径，让党建成为助推企业发展的强大动力。

“要在市场竞争中赢得主动，必须凝聚职工力量、激发组织活力，这些都离不开党建引领。”晶科能源党委副书记余木森说。为筑牢党建根基，公司党委专门成立党委办公室，在生产一线成立4个党支部，构建起上下联动、高效统筹的党建工作机制。

围绕各项经营目标，各党支部以“挑最重的担子、啃最硬的骨头、攻最难的阵地”的劲头，制定“部门年度重大任务清单”“保障重大任务完成措施清单”，发挥党员先锋模范作用，推动党建与经营生产中心工作深度融合。技术研发中心在紧急攻关任务和重大研发项目中，党员带动职工参与管理提升，试验室顺利通过公司“五星级”评审。组件事业部党支部狠抓数字化转型、优化改进生产流程，强化自动化产线建设，实现数据全贯通，综合效率提升3倍以上，产品参数获得率、良品率均达100％，获得客户广泛认可。

事靠人做，业以才兴。晶科能源党委坚持德才兼备、以德为先，实施“三培三有”工程，即把员工培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成管理人员，确保关键岗位、创新攻关、经营决策均有党员身影。目前，公司已有26名党员担任班组长，31名党员跻身中高层管理岗位。

2023年，晶硅事业部设备总监程帅申请入党。他带领团队提前完成智慧大工厂安装调试，保障项目顺利投产。在“三培三有”工程带动下，公司形成浓厚学习氛围，涌现出江西省五一劳动奖章获得者、上饶市劳动模范等各级先进个人10余名。同时，公司健全“三会一课”制度，常态化开展理论学习，组织优秀党员赴井冈山、闽浙赣革命根据地等地开展革命传统教育活动，实现政治素养与业务能力双提升。

党建工作要更好地助推企业高质量发展，必须有实实在在的抓手。公司党委细化出台《公司党员突击队、先锋岗、责任区创建管理实施细则》，让党员在攻坚克难中亮身份、作表率。

公司各级党组织在工作一线、车间、班组、各部门设立党员先锋岗。

党员罗建平设计的加热垫板四角夹具，替代一次性束带捆扎方式，既节约成本又便捷实用，创造显著经济效益。同时，公司组建22支党员突击队，160余名党员在“急难险重新”任务中打头阵，成为发展主力军。晶硅制造事业部5名党员带领10余名员工攻关，采用金刚线切割硅片替代沙线切割技术。

面对光伏行业竞争加剧、价格下行等挑战，晶科能源党委牵头推进上饶市光伏新能源产业链党建，推动企业从“单兵作战”转向“抱团发展”，与链上企业党组织签订共建协议，以党建为纽带强化延链补链强链。

作为链主企业，晶科能源主动共享信息资源与供销需求，协助举办光伏产业链数智化与知识产权发展研讨会、全省质量强链经验交流现场推进会，组织链上企业对话会，深化本地供需合作。

“通过对话会，我们对彩虹光伏的玻璃采购量从50%提升至70%。”公司项目商务部总监叶剑清说。

此外，公司深化产学研用联动，与南昌大学光伏研究院共建江西省太阳能光伏重点实验室，与上饶师范学院、上饶职业技术学院等院校开展校企人才培养，与链上企业联合技术攻关，共同推动光伏产业高质量发展。

（本报通讯员 徐清华）

(责编：李梦苒（实习生）　签发：张宝珠)