党建是刻在兴齐骨子里的“基因”

沈阳兴齐眼药股份有限公司（以下简称兴齐眼药）是国家高新技术企业，深耕眼科领域四十余年，有2100余名员工。公司190余名党员凝心聚力，践行“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，用实干书写眼科医药企业高质量发展答卷。

走进兴齐眼药棋盘山工厂，红色连廊、“1+N”党建融课堂、党员示范岗、食堂餐桌二维码移动学习平台等映入眼帘，一系列创新做法使党建氛围浸润生产经营各环节。

兴齐眼药以党建引领人才队伍建设为牵引，落实“双向进入、交叉任职”机制，由公司总经理兼任党委书记，总监级以上管理干部进入党委班子，7个党支部均由各业务中心综合办公室主任担任书记，确保党组织覆盖各重要部门和项目团队。

兴齐眼药党委全程参与人才成长，推行“把优秀党员培养成业务骨干、把业务骨干发展为党员”模式。近3年，吸收4名管理层、9名青年专家及一线优秀职工入党。同时，优化薪酬、考核、培训、晋升体系，搭建成长平台，确保人才引得进、留得住、用得好，为企业发展注入不竭动力。

突破小牛血去蛋白提取物眼用凝胶、药包材相容性等多个“卡脖子”技术，建立“系列全、品种多”的眼科药物产品体系，兴齐眼药的转型升级，离不开党建引领。

“党建是刻在兴齐骨子里的‘基因’，我们所有工作都和党建工作同频共振。”公司党委书记、总经理高峨表示。

近年来，公司将支部建设从“标准化、规范化”向“特色化、品牌化”转变，实施“党建品牌”工程，成功攻克“灌装气泡残留去除”等技术难题，使工业蒸汽产能提升50%，污染物排放减少75%。公司建立党委、党支部、党员三级项目突破清单，开展“共产党员工程”，设立党员先锋岗、责任区、突击队，党员带头冲锋在攻坚克难第一线。

在滴眼液研制中，针对某项技术瓶颈，党员突击队带领团队查阅大量文献、历经数次实验，自主研发创新技术，实现从普通乳剂到无色透明滴眼液的跨越式升级，打破国外同类药物垄断，成功纳入国家医保目录，让科技创新成果惠及百姓。此外，公司开展“我为发展献良策”活动，收集职工意见建议200余条，142条被采纳，推动“阳光采购系统上线”等管理改革落地，助力公司连续5年实现营收、净利润双增长。

“员工是企业发展的基石，更是企业最宝贵的财富。”高峨经常这样说。公司党委始终坚持以人为本，重视党员、职工教育，建立企业党校，开展“红色之旅”“党旗传递万里行”等活动，组织一线党员职工赴井冈山、韶山等红色教育基地学习，举办“兴齐儿女心向党”主题晚会，不断提升党组织凝聚力和战斗力。

为让员工感受到家的温暖，公司党委不仅提供免费三餐、节假日福利等基础保障，还为孕期女职工设立专属用餐区、配备带洗手间的通勤大巴，为高水平人才发放房租补贴，为患病员工家属提供帮扶。同时，设立驻厂医生，完善健康管理服务，建立“党委委员联系党支部、支部委员联系党员、党员联系困难职工”机制，让员工有困难找党组织。

在公司党委引领下，兴齐眼药自觉履行社会责任。连续开展“集善工程·兴齐眼药助残公益行动”。“支持扶残助残事业，是企业应尽的社会责任。”高峨表示。此外，公司探索“党建+公益”模式，与农村党组织结对共建，兴办“爱心食堂”，为全村60岁以上老年人提供免费早餐，并送餐上门。

（本报通讯员 孙義冬 李明翰）

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