新就业群体关爱服务不在一时、不只一事（凝“新”聚力）

“以前多是在路边一边等单一边休息，现在可以到附近的驿站喝水充电，感觉很暖心。”网约配送员梁远庭口中的驿站，如今在广西壮族自治区钦州市的商圈、楼宇、街巷随处可见，成为新就业群体触手可及的温馨港湾。

钦州市坚持党建引领，聚焦新就业群体急难愁盼问题，健全上下联动、条块结合、协同高效的工作机制，通过阵地建设、合法权益保障、激励赋能，把党的温暖送到新就业群体心坎上。

钦州市统筹整合社区、企业、商户、医院、银行等各类阵地资源，全域打造15分钟暖“新”服务圈，高标准建成暖“新”驿站、“小哥法援站”等服务阵地，提供饮水、充电、热饭、阅读等服务，成为新就业群体看得见、进得去、用得上的“补给站”和“避风港”。

从“无处可去”到“处处有家”，变化的不仅是服务阵地的拓展，更是服务内容的迭代升级。

针对网约车司机降低运营成本的诉求，团体车险方案随即出台，年均为他们节省保费千元以上；聚焦新就业群体职业伤害保障难题，钦州市抢抓政策机遇，推动落实新就业形态人员职业伤害保障工作，将网约配送员、网约车司机等全面纳入制度保障范围；回应住房刚需，开通公共租赁住房申请绿色通道，并进行流程简化、提速办理；为破解合法劳动权益保障痛点，30名专业律师入驻“小哥法援站”，提供免费法律咨询等专业服务……从打通服务“最后一百米”到撑起权益“法治保护伞”，钦州市坚持纾困解难与赋能发展并举，精准施策、靶向发力，为新就业群体安居乐业保驾护航。

“我们熟悉社区周边情况，能够及时发现问题，上报后不久就有人来处理。”网约配送员吴秋雄通过“钦点即到”小程序、“向阳红骑手”微信群等渠道上报发现的各类问题，参与基层治理。

如今，越来越多像吴秋雄一样的新就业群体，发挥走街串巷、人熟地熟的职业优势，主动化身基层治理“流动哨兵”“移动探头”，成为基层治理的新生力量。

在“党旗领航 新新相融”“‘新’动钦城当先锋”等系列活动中，新就业群体参与社区服务、环境整治、平安建设等志愿服务活动。党员司机主动亮出“先锋车”标识，连续8年参加爱心护航高考；近200名网约配送员、快递员加入“红骑手”志愿服务队，协助解决民生难题……一幕幕暖心场景在城市街头不断上演。

钦州市建立健全新就业群体参与基层治理工作机制，采取社区报到备案、聘任社区兼职委员和“流动网格员”等方式，把分散的新就业群体有序组织起来。结合他们的职业特点、活动范围与技能特长，梳理建立“需求—资源—项目”三张清单，引导他们参与基层治理。搭建“随手拍”便捷上报渠道，新就业群体只需上传一张照片、一个定位，即可启动“骑手上报—平台派单—部门处置—结果反馈”闭环处置流程，推动问题高效解决。

为持续激发新就业群体参与基层治理的内生动力，钦州市探索推行多维激励机制，通过培育选树一批先进典型，发挥示范带动作用。如今，10人获评市级以上劳动模范、145人获评行业最美劳动者、10人被推荐担任市级“两代表一委员”。这份实打实的肯定，让新就业群体的职业荣誉感和社会认同感持续提升。

“新就业群体关爱服务不在一时、不只一事。”钦州市委社会工作部相关负责人表示，将持续发力，在深化服务内容、丰富活动载体、创新工作机制上不断探索实践，持续提升新就业群体获得感、幸福感、安全感，不断增强党在新就业群体中的号召力凝聚力影响力。

（本报通讯员 刘一平）

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