“红色引擎”驱动 楼宇生态圈

从绍兴市首家楼宇党群服务中心“楼尚我家”落成，到创新“楼社共融”模式、成立全市首个楼宇社区，再到全区首个商贸楼宇综治中心挂牌，浙江省绍兴市柯桥区楼宇党建“红色引擎”作用持续提升，党建工作与楼宇治理、产业发展、民生服务深度融合，让楼宇中的企业、员工从“物理集聚”到在相识中逐渐相融，产生更多发展的“化学效应”。

走进华舍街道“楼尚我家”党群服务中心，迎面就是一站式服务窗口。党建服务、矛盾纠纷调解、法律援助、用工对接……由机关干部、楼宇企业党员、社会工作专业人员等组成的“楼先锋”党员服务队常驻办公，楼内还设置了24小时不打烊的政务服务机和“小哥驿站”。绍兴莱茵针纺有限公司负责人陈劲宇笑称：“以前跑好几个部门的事，现在下楼一趟就能搞定。”

“楼先锋”党员服务队，除了日常进行党员管理工作，还依托商贸楼宇综治中心，推行“四诊服务”模式，联动楼宇警务室、沈心工作室和“老娘舅”调解队伍，全天候受理企业诉求。在柯桥区委社会工作部的指导下，华舍街道构建“社区党委—片区党总支—楼宇党支部—网格党小组”四级组织架构，把党组织触角延伸至每一栋楼宇，实现党的工作全覆盖。“楼先锋”党员服务队队员董丽介绍：“我们的任务就是定期走访、联系党员、收集问题、落实服务，做到‘有事必应、无事不扰’。”

企业有个性化需求怎么办？柯桥区推出楼宇“菜单式”服务机制。跨境电商企业想做直播，柯桥区联动直播共富工坊提供运营培训；初创企业缺法律顾问，“红色导师团”及时接诊把脉。通过建立企业用工信息库，搭建起职工与企业的“双向桥梁”，不定期推送招聘信息。绍兴悦诚酒店管理有限公司经理赵超感慨：“以前是我们在外面找资源，现在是资源主动找上门。”

围绕以高质量党建引领现代纺织产业高质量发展，柯桥区积极开展“两新”工委“走会访企服务月”活动。同时，依托行业协会商会“会客厅”，发挥金融、税务、司法“帮帮团”作用，为楼宇企业开展政策解读、技能培训、法律咨询等服务，破解行业发展堵点难点。浙江捷信纺织科技有限公司总经理刘化海深有感触地说：“在活动中，我们联动上下游合作方，大家从‘各自为战’变成了‘抱团冲锋’。”

楼宇不仅是职场的空间，还要有家的温度。云集商务社区党委在辖区内的楼宇推出“午间益小时”和晚间课堂，每周都有新活动——健康体检、心理疏导、送学上门……宝汇大厦的绍兴柯桥火炎焱纺织有限公司党员赵建美说：“午休时间学花艺、做瑜伽，各类活动十分丰富。”专题培训、党建团建活动，让楼宇生活有料又有味。

除了楼宇企业与员工，柯桥区还将服务对象拓展至与楼宇关系“密不可分”的新就业群体。一位经常在楼宇送餐的外卖骑手说：“现在楼宇党委给我们建驿站、办活动，有了‘家里人’的感觉，我们也愿意给楼宇及附近社区搭把手。”几十名外卖骑手在街道引导下，积极加入志愿服务队，围绕政策宣讲、网络反诈等内容，参与面向居民的志愿服务活动。

从“有人管”到“管得好”，从“单向服务”到“双向奔赴”，柯桥区楼宇党建正在用一桩桩实事，把党的组织优势转化为发展胜势。柯桥区委社会工作部相关负责人表示：“我们要让每一栋楼宇都成为有温度、有活力、有黏性的‘红色生态圈’。党建做实了，楼宇自然就活了。”

（本报通讯员 朱烨奇 李颖）

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