抓实新兴领域党建工作指导员选派工作

近年来，新兴领域已成为基层党建工作的重要阵地。为选优派强党建工作指导员队伍，各地坚持系统思维、靶向发力，在“选什么人、怎么选派、如何适配”上建机制、优流程，着力打造一支政治过硬、专兼结合、服务高效的党建工作指导员队伍。

坚持把政治标准贯穿选人全过程各方面，明确选拔条件、规范选拔程序，把“精兵强将”选出来、派下去。

河南省出台专项管理办法，统筹从相关职能部门、业务主管单位、乡镇（街道）和园区等范围，择优选派在职党员干部，采取专兼职相结合方式，精准对接新经济组织、新社会组织等新兴领域党建需求。甘肃省临夏回族自治州委“两新”工委制定的《临夏州新兴领域党建指导员工作制度》明确，优先选拔政治素质优、思想觉悟高、党性原则强、党务基础好，并具有一定现代企业管理知识和善于联系群众的党员担任党建工作指导员。安徽省马鞍山市以“精准选派、科学配置、互学互鉴”为原则，严把入口关，突出政治标准，强化党组织把关，采取面谈比选的方式按照成绩排名择优确定专职党建工作指导员。

针对部分地区选派渠道单一、人员储备不足、专业适配性不强等问题，各地打破部门、身份、领域限制，构建多维度选拔体系，盘活各类人才资源。

新疆维吾尔自治区喀什地区创新实施“组团式”党建工作指导员选派机制，构建“地委统筹、组织部门牵头、社会工作部门归口指导、行业管理部门负责、属地党委具体落实”的五级责任链。从工信、市监、园区、乡镇（街道）等部门单位跨域选派党建工作指导员开展包联指导工作。福建省泉州市打破部门、区域限制，构建多元化、精准化、全域化选派体系，统筹吸纳机关党员、退休干部、党员志愿者等各类力量，建立党建工作指导员“专职+兼职+特聘”三维人才库。

“以前我们公司党员分散在各条生产线上，没人牵头组织活动，现在区里派党建工作指导员到企业来，帮我们逐一核实了党员身份，还指导我们建立了党支部，就像看到了‘娘家人’。”赣州市潜行科技有限公司相关负责人说道。江西赣州经济技术开发区重点倾斜工信、科技、金融、市场监管、网信等与新兴领域发展密切相关的行业管理部门，择优选派了一批兼具党建、经济、工业、招商引资等工作经验的党员干部，化身“党建纽带”，每月常态化下沉指导新兴领域党建工作。

坚持“需求导向、双向匹配、分类施策”，精准摸清新兴领域党建需求和党建工作指导员能力特长，推动党建工作指导员派得准、沉得下、融得进、干得好。

“选派工作绝不能‘一刀切’。企业需要什么人才，我们就派什么干部。”广西壮族自治区崇左市江州区委社会工作部相关负责人介绍。江州区组建由组织部、社会工作部、市场监管局、行业管理部门、乡镇（街道）组成的专项调研组，对多家“三有”非公有制企业和社会组织开展“全面体检”，形成个性化需求清单。与此同时，对党建工作指导员开展“能力盘点”，按照专业背景、工作经历、特长优势划分为政策解读、技术服务、群众工作等6个类别，打造了一个门类齐全的“人才超市”。

浙江省桐乡市每年开展退出领导岗位干部“常青树”行动，激励退出领导岗位干部进行“二次择岗”，而其中党建工作指导员这个岗位非常重要，也非常“热门”。综合考虑“二次择岗”意愿，以“个人报”“组织点”相结合，按照“经历相关、业务相近、意愿相符”的原则，建立资需匹配的“党建工作指导员资源库”。与此同时，党委社会工作部向全市重点企业征集党建工作指导员的选派意向和需求，据此建立起“企业需求库”。通过“指导员资源库”和“企业需求库”线上匹配、线下对接等形式实现党建工作指导员的精准选派。

选优一名指导员，激活一片新领域。各地通过严标准选人、多渠道蓄才、精准化派驻，让党建工作指导员真正成为政策宣传员、政企联络员、纾困服务员，推动党建工作与企业发展深度融合，为推进新兴领域党建工作提供有力保障。

（本报记者 汤珊珊）

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