打好“组合拳”，锻造过硬社会组织党务工作者队伍（工作实践）

随着社会组织数量快速增长、覆盖领域不断拓展，如何确保其政治方向不偏、发展动能充沛，成为新兴领域党建工作必须回答好的时代课题。针对社会组织党务工作者来源不一、能力参差不齐、党建工作与业务融合不够紧密等问题，甘肃省兰州市委社会工作部、兰州市社会组织党委立足实际、精准施策，打出“选、育、管、用”组合拳，推动社会组织党务工作者队伍从“抓党建”向“促发展”延伸、从“事务型”向“赋能型”转变。

拓宽渠道“选”，解决“没人干”的问题。社会组织人员流动性强，专职党务力量薄弱是普遍短板。兰州市通过内部选、上级派、骨干兼、退休返、社会聘等举措，着力打造“党支部书记+专职党务+兼职委员+党建工作指导员+业务骨干”复合型党务工作者队伍。严把政治关，结合社会组织换届和负责人人选审核，把“党建入章”要求和党组织参与重大决策制度落到实处。在物业管理、律师等党员相对集中的行业，大力推行党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，让党组织在社会组织决策层“说得上话”、在发展关键处“把得了关”。培养一批政治强、懂业务、善管理的党务工作者走上社会组织党建工作岗位，形成“头雁领飞、群雁齐追”的良好态势。

精准赋能“育”，破解“不会干”的困局。为提升社会组织党务工作者工作能力，兰州市对标中共中央办公厅印发的《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》要求，构建“理论必讲、按需施教、精准滴灌、示范带动、学用结合”的教育培训体系。例如，举办全市社会组织学习贯彻党的二十届四中全会精神专题培训班，围绕“十五五”时期的历史方位和完善社会治理体系进行深度辅导。同时，培训形式更加灵活务实，除邀请专家授课外，增加“书记讲给书记听”“现场拉练观摩”等实战化教学环节，落实“新任必训、骨干轮训、全员普训”机制，让党务工作者在互学互鉴中增强服务行业、服务社会、服务群众的硬本领。

闭环严管“督”，防范“管不好”的风险。为进一步建强社会组织党组织，兰州市构建全链条监督管理闭环。把好“入口关”，对新成立党组织书记人选及换届书记人选实行多部门“政治联审”，对政治不合格、纪律不过关的坚决“一票否决”。织密“监督网”，构建上级党组织、党建工作指导员、党员群众、会员代表、业务主管单位和登记管理机关“多位一体”的监督体系，让权力在阳光下运行。抓好“考核关”，每年扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，既向上级党组织述职，也接受全体党员和群众代表的评议，考核结果与评优评先、奖惩兑现直接挂钩。严管之下，社会组织党务工作者队伍的忠诚担当和清风正气得到有效保证。

正向激励“用”，化解“留不住”的难题。要让优秀党务工作者安下心、有劲头，需在激励保障上下功夫。兰州市坚持事业留人、感情留人、适当待遇留人相结合，打好正向激励“组合拳”。在政治激励上，积极推荐政治素质好、工作能力强的社会组织党组织书记作为各级“两代表一委员”人选，增强其政治荣誉感。在精神鼓舞上，持续开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，选树兰州市物业管理行业协会、兰州市城关区重度残疾人托养服务中心等先进典型，营造见贤思齐的浓厚氛围。各业务主管单位建立健全常态化关怀机制，在选优评先、职业成长等方面给予倾斜支持，让个人成长与组织支持实现“双向奔赴”，提升队伍的归属感和荣誉感。

（甘肃省兰州市委社会工作部供稿）

(责编：王海璐　签发：张宝珠)