引专业活水 为治理助力

福建省泉州市德化县地处闽中，是典型的山区县，城乡发展差异显著，基层治理任务繁重。立足山区治理实际，在泉州市委社会工作部的精心指导下，德化县委社会工作部将社会工作专业人员队伍建设作为提升治理效能的关键一环，坚持问题导向，从拓宽来源、系统培养、搭建平台等三个维度协同发力，推动社会工作专业人员扎根山区基层、淬炼成长、实干建功，持续为县域基层治理提供专业支撑。

“社会工作专业人员是基层治理的‘源头活水’，只有让人愿意来、留得住、能成长，才能真正把专业优势转化为基层治理效能。”德化县委社会工作部部长黄新颖表示。

为破解山区社会工作专业人员匮乏的困境，德化县坚持“机构引进”与“本土培育”双轮驱动。一方面，积极引进社会工作服务机构，带动一批持证社工、高校专业毕业生扎根发展。另一方面，大力培育本土社会工作专业人员力量，通过政策激励、岗位开发、培训赋能，加强队伍建设。

“以往社区开展活动，总是‘老三样’——发传单、拉横幅、开讲座，居民参与热情不高。”龙浔镇大洋社区党支部书记黄秀桔感慨。社会工作专业人员小方进驻后，情况悄然改变。小方带着团队入户走访，发现社区里儿童多，许多孩子放学后无人看管、沉迷手机，便开设“小小诗人课堂”，将古诗词诵读与童诗创作相结合，每周定期举办公益课堂。“刚开始只有五六个孩子，后来口口相传，现在每期都有20多个孩子主动报名。”社会工作专业人员的介入，让社区儿童服务从“临时”走向“常态”，为山区儿童打开了一扇通往文学世界的窗。

引才只是第一步。如何让人才快速成长是关键。德化县深刻认识到，育才必须与实践紧密结合。

“每年11月，县里都会举办党建引领‘专业社工+志愿服务’融合试点项目大赛，邀请专家为我们提供培训指导。”南岭社区党支部书记张丽芳介绍。通过大赛的历练，社区逐步构建起“1511”志愿服务工作机制，培育出涵盖“一老一小一新”、应急响应、非遗传承等五大领域的志愿服务体系。

从社区治理的“难点”到志愿服务的“亮点”，一场大赛不仅比出好项目，更锻造出一支能打硬仗的好队伍。如今，德化县已通过项目大赛培育打造“德化双馆·瓷韵相伴”“红领巾讲解员”等21个特色品牌项目，实现从“赛场竞技”到“治理实效”的华丽转身，专业力量在服务群众中结出累累硕果。

育才的最终目的是用才，把专业优势转化为治理效能。德化县坚持“以用为本”，推行“帮帮团”机制，按照“1+X”标准——1名持有中级社会工作师证书的干部搭配X名持有初级社会工作师证书的干部，分成16个小组对16个偏远乡镇开展“一对一”项目帮扶指导。

在南埕镇许厝村，社会工作专业人员协助村里探索互助养老模式，通过“幸福田园”实现自我造血，让留守老人有了稳定收入来源；在儿童关爱领域，“瓷都福娃”福蕾行动计划持续深耕，社会工作专业人员为困境儿童链接助学资源、开展心理疏导。

“下一步，我们将持续完善社会工作专业人员培训体系，让更多社会工作专业人员在基层治理中施展才干，为探索山区共同富裕新路径贡献更多专业力量。”德化县委社会工作部相关负责人表示。

（本报通讯员 林中明 吴桐）

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