聚“新”有力筑同心 暖心服务促融入（工作实践）

近年来，浙江省平湖市把新就业群体党建工作摆在突出位置，围绕织密组织体系、优化服务保障、加强作用发挥等三个重点环节，精准施策，有效凝聚网约配送员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业群体力量，实现新就业群体自身成长与城市发展双向奔赴。

织密组织体系，提升新就业群体凝聚力。平湖市坚持“新就业群体发展到哪里，党的组织建设就跟进到哪里”，以组织网织密联络网，不断提升新就业群体的向心力、凝聚力。建好党委强引领。深化“两新”工委实体化运行机制，联合商务局、市场监管局等职能部门，牵头组建电商、网约配送两个行业党委。清晰划定各成员单位工作职责，吸纳优秀企业党组织负责人担任党委委员，分层分类抓好新就业群体党建工作。靶向发力抓覆盖。全面开展新就业群体党员摸排寻访行动，深入各大行业网点、一线站点引导新就业群体党员向组织报到。同时，建立新就业群体骨干人才库，行业管理部门定期联系，加大培养力度。坚持“应建尽建、应覆尽覆”原则，对暂不具备组建党组织条件的，通过派驻党建工作指导员、先行组建群团组织等方式，实现党建工作全覆盖。创新模式提质效。针对新就业群体人员分散、工作时间不固定等职业特点，摒弃传统集中授课模式，推广体验式、互动式、案例式等灵活教育方式。如，平湖市亚太物流有限公司党支部打造特色学习载体，配备“红色随身听”设备，预装学习资料，供流动党员随时随地学习。

优化服务举措，擦亮暖心惠“新”服务品牌。聚焦新就业群体休息难、就餐难等急难愁盼，整合社会资源，优化服务供给。构建全方位、立体化暖心服务体系，切实增强新就业群体的归属感与幸福感。联合总工会科学布局服务阵地，发动爱心企业、商户改造闲置空间，建成暖“新”驿站，依托标准化阵地建设，打造“5分钟可达、1公里覆盖”的便民服务圈，满足新就业群体休息、饮水、充电等基础需求。同步推行阵地数字化、智能化管理，搭建“共享E家”数智平台，实时监测各驿站人流量、物资消耗等情况，自动生成物资调配方案，实现阵地运维高效精准。健全闭环机制，抓实合法权益保障。制定出台《平湖市关于深化党建引领新就业群体服务保障的十条举措》，每年推出10件暖“新”民生实事，创新构建“个体诉求上报—党员初步对接—党组织统筹—行业党委督办—职能部门落实”的五级诉求化解闭环机制。积极撬动社会爱心资源参与暖“新”服务，推出“爱新餐”暖心项目，吸纳爱心餐饮商户入驻，为新就业群体提供平价暖心餐食。

激活先锋动能，释放基层治理“新”生力量。充分发挥新就业群体职业优势，积极搭建新就业群体作用发挥的有效载体，引导他们主动融入城市建设、基层治理、乡村全面振兴，以责任担当彰显新时代新风貌。常态化开展“幸福专车”助老送医志愿服务，联动属地社区共同为高龄、独居老人就医出行提供保障。制定网约车司机、货车司机积分管理激励办法，引导他们化身“公路巡查员”“政策宣传员”“应急保障员”，主动参与爱心送考、随手拍、随手报、应急救援、平安建设等工作。

（作者单位均为浙江省平湖市委社会工作部）

(责编：王海璐　签发：张宝珠)