构建全链条选派机制

“党建工作指导员到岗后，第一时间深入车间、班组，帮助我们规范企业党组织标准化规范化建设，开设‘岗位先锋’‘红心向党’系列培训班，还牵头建立车间管理提质、隐患排查整治等生产经营问题清单，解决了不少长期困扰企业发展的实际难题。”提起党建工作指导员的帮助，江苏顺丽成建筑新材料有限公司负责人郑卫卫笑容满面。

江苏省连云港市聚焦破解新兴领域党建力量薄弱、指导服务精准度不足、作用发挥不充分等问题，坚持“多元+靶向”选派、“专业+实战”培养、“平台+项目”赋能，系统构建“选育管用”全链条管理机制，聚力打造一支沉得下心、融得进去、能干成事的党建工作指导员队伍，推动党建工作深度嵌入企业生产经营、行业治理、为企服务全过程，实现新兴领域党建工作提质增效。

连云港市扎实开展新兴领域组织党建工作指导员需求研判，建立健全“二线干部选任一批、行业管理部门（业务主管单位）选派一批、市场化选聘一批、乡街属地选补一批”的“四选”制度，综合考虑新兴领域组织类型、规模和党建工作阶段以及个人专业、特长、经历等因素选派党建工作指导员，鼓励有条件的县（区）市场化选聘专职党建工作指导员，有力推动人才资源与企业需求精准对接。

今年1月，连云港市启动选派退出领导岗位的职级公务员担任新兴领域党建工作指导员工作，建立动态人才储备库，择优选派符合条件的人员到全市各非公有制企业、社会组织等担任党建工作指导员。此外，为进一步加强园区党建，还组合选聘一批招商部门中的党员干部兼职非公有制企业“党建工作指导员+服务专员”，有力推动党建工作与经济发展深度融合。

在能力建设方面，连云港市聚焦全选派周期、全工作链条、全能力要素，以3年为周期，制定党建工作指导员系统培养计划，建立“任职资格培训+每年任期培训+定期专题培训”体系。采取“市级主课堂+县（区）分课堂”相结合的方式，面向全市新成立新兴领域党组织书记和党建工作指导员，全覆盖开展“理论讲授+实操演练+现场观摩+经验交流”培训。

“我们坚持严把‘考核关’，确保干有方向、评有标尺，让党建工作指导员肩上有责、眼里有活、心里有劲。”连云港市委社会工作部副部长臧永明表示。

连云港市制定《新兴领域党建工作指导员工作指引》，明确党建工作指导员选派范围与任职条件、主要职责与工作内容、工作规范与纪律要求、管理保障与激励措施。聚焦“选育管用”，建立“日常纪实+年度述职+任期评估”三位一体评价体系，重点看党组织建设是否得到加强、党员作用是否有效发挥、实际难题是否得到解决、职工群众是否满意认可。对工作成效显著、单位认可度高的党建工作指导员，将考核结果作为其职级晋升、评优评先的重要参考；对不适应工作、作用发挥不明显的党建工作指导员，重新筛选并及时调整，树立能上能下、实干担当的鲜明导向。

“刚来的时候，我们发现电商交易额虽高，但行业投诉率却始终是难以解决的老大难问题。”连云港市赣榆区电商协会党建工作指导员于雪介绍，“通过半年多的努力，我们积极创新产业融合模式，搭建促进品控标准化和快速售后的平台，使行业投诉率大幅下降，消费者满意度显著提升，带动电商销售额稳步增长。”

在服务企业中彰显力量，在破解难题中展现担当。连云港市积极开展“三交流三促进”党建助企专项行动，建立“企业需求清单、部门资源清单、行动项目清单”工作机制，推动党建工作指导员每年领办1个助企（会）项目。结合“惠企直通车”“会港直通车”，搭建教育培训、实践体验、服务发展和交流分享等四个平台，开展送上一封感谢信、张贴一张联系卡、发放一套资源包、举办一期培训班、制定一份计划表、撰写一篇心得体会等“六个一”活动，一体推进抓党建、聚人才、惠企业，帮助企业解决实际问题，推动工作从“政策惠企”向“价值创造”跃升。

(责编：王海璐　签发：张宝珠)