“红领书记”缘何成为非公有制企业“红色引擎”

项目审批提速30%、成功退税216万元、化解多年劳动纠纷、百万级合作项目落地生根……一系列沉甸甸的成果，共同印证了山东省淄博市沂源县“红领书记”制度的实践成效。这些从县直部门单位精准选派的党员领导干部，正激活非公有制企业发展“一池春水”，将“党建红”转化为实实在在的“发展红”。

来自沂源县退役军人事务局的“红领书记”李传修，面对企业新项目审批流程复杂的难题，主动化身“代办员”，穿梭于自然资源、住建等部门，协助整理材料、跟进进度，缩短了审批时间。此外，李传修还指导企业物业板块打造“红色物业”品牌，建立完善党员楼栋长制度，成功解决业主诉求20余件，让党建温暖融入社区服务，切实提升基层治理效能。

自2025年7月以来，沂源县首批15名“红领书记”已累计为企业对接惠企政策18项，争取补贴资金超100万元，成功破解人才招聘、手续办理、纠纷调解等各类难题36个。

“红领书记”为何能迅速找准穴位、精准发力？这背后是一套严密的“选、育、管、用”机制，确保了“派得准、融得进、干得好”。

破解“供需脱节”是关键一步。沂源县由县委组织部、县委社会工作部等部门单位组建专项调研组，深入30余家企业摸清真实需求。在此基础上，围绕全县中心大局工作，优先筛选出党建待加强、发展有渴求的企业作为派驻对象，并逐一征求其对“红领书记”专业领域的需求意向。最终从企业“意向单位”中筛选出15名干部，实现了“企业想要的、单位能派的、干部愿干的”三方同频共振。

沂源县委社会工作部相关负责人介绍，为弥补“红领书记”普遍缺乏非公有制企业党建经验的短板，沂源县构建了“多维赋能”体系。一方面立规矩、划边界，明确其“抓党建、促发展”的职责，同时要求不干预企业正常经营；另一方面，通过“上级赋能+本土实训”开展靶向培训，并搭建座谈会、联络群等平台载体，让“红领书记”在交流互鉴中增长才干，从“单打独斗”变为“集体作战”。

独特的身份定位让“红领书记”既能精准解读政策，又能以其公信力和资源网打破政企、产学研之间的壁垒。

在山东和众康源生物科技有限公司，“红领书记”孙新城就展现了这一角色的多重价值。他不仅是党建工作指导员，帮助企业提升党支部标准化规范化建设，打造特色党建品牌；更是“发展规划师”，主动牵线山东省林业科学研究院，推动企业与专家团队达成长期技术合作，共同攻关关键技术。与此同时，他还是“资源链接者”，协助制定企业“三步走”规划，积极拓宽融资渠道。在孙新城的带动下，企业正朝着打造全链条服务模式的目标稳步迈进。

（山东省淄博市委社会工作部供稿）

(责编：蔡梦达　签发：张宝珠)