红帆引才聚园区 “产才”融合启新程

人才是产业升级的重要支撑，党建是凝聚人才的“红色引擎”。广西壮族自治区北海市铁山港（临海）工业区（以下简称工业园区）作为北部湾经济区核心工业园区，锚定“党建引领、人才赋能、产业兴区”目标，聚焦绿色化工、金属新材料、高端纸业、海工装备等七大主导产业延链补链强链迫切需求，坚持以高质量党建引领人才工作高质量发展，推动形成“党建聚人才、人才兴产业、产业促发展”的良性循环，为园区产业高质量发展注入“红色动能”。

深化“三向培养”，筑牢“产才”融合强根基

坚持党管人才原则，紧扣工业园区临港产业集聚、产业链条完整的鲜明特点，将党员队伍建设与产业人才培育同谋划、同部署、同推进、同考核，依托产业链党建，按照“职能部门指导、龙头企业引领、链上企业参与”的联动模式，创新推行“技术骨干—党员—高管”双向培育机制，畅通人才成长通道，实现党员队伍与企业人才队伍双向赋能、融合共进。聚焦北海炼化、北港新材料、太阳纸业等园区龙头企业生产一线，精准摸排优秀技术骨干、青年职工、高技能人才，建立分类分级的临港产业人才储备库，实行“一人一档”动态管理，主动吸纳政治素质硬、业务能力强、群众认可度高的一线职工向党组织靠拢。2025年，从企业生产一线吸纳储备入党积极分子78名，发展党员17名，为党员队伍注入新鲜血液，进一步夯实基层党组织的人才基础，让党员队伍成为产业人才的“中心梯队”。

同时，结合园区产业发展需求，坚持“育强党员、赋能人才”理念，依托“永不锈书院”“阳光阅览室”等党建学习阵地，常态化开展业务研讨、技能竞赛、经验交流等活动，搭建产业、技术、人才互学互鉴、比学赶超的平台，通过岗位练兵、专题业务培训、一线实践锻炼、跨企业交流等方式，推动党员在绿色化工、金属新材料、高端纸业等产业一线锤炼过硬本领，19名党员凭借扎实的业务能力成长为行业技术骨干，成为产业发展的“排头兵”；坚持优中选优、从严把关，将政治素养高、管理能力强、群众威信高的优秀党员输送到企业管理岗位，34名优秀党员进入企业管理层，12名企业中高管担任党组织书记，实现党组织领导与企业管理深度融合，切实践行“双向进入、交叉任职”的人才培养理念。“三向培养”模式，既优化了党员队伍的年龄、学历、专业结构，又充实了临港产业人才梯队，有效破解了园区非公有制企业党建工作与业务发展“两张皮”，依托产业链党建平台，每季度安排链上龙头企业党组织负责人担任轮值链长，组织召开人才交流、技术研讨、难题攻坚等专题会议，推动链上企业党组织协同发力，真正将党建优势转化为人才优势、发展优势，为七大主导产业高质量发展筑牢坚实的人才根基。

强化先锋引领，发挥人才联动新作用

以党建为纽带，立足工业园区临港产业发展实际，围绕绿色化工、金属材料、海工装备等重点产业领域，在园区企业关键岗位、重点环节设立29个“党员先锋岗”“党员责任区”，明确岗位职责、细化工作任务，将党建工作的“软实力”转化为产业发展的“硬支撑”，引导党员在生产经营、技术创新、攻坚克难、安全生产一线亮身份、作表率、践承诺。持续推进企业党组织全覆盖，将党建工作延伸到部门、车间、班组等生产一线，实现“产业发展到哪里，党建工作就跟进到哪里，人才作用就发挥到哪里”。依托产业链党组织的党建引领作用，牵头组织链上企业党员技术骨干开展常态化交流研讨，串联上下游企业人才资源，聚焦产业发展共性问题、企业生产个性难题协同破解，例如在不锈钢产业链党建季度交流研讨会上，通过链上企业党员技术骨干联合攻关，成功解决北港新材料生产原料成本高、废料处理难等突出问题，推动形成以大带小、协同发展的产业协作格局，助力产业链上下游人才联动、技术互通。

鼓励党员技术骨干主动扛起责任、担当作为，积极投身技改项目研发、企业管理升级、产品迭代创新等重点工作，聚焦临港产业发展中的痛点、难点、堵点，领衔组建攻关团队开展技术攻关，累计攻克生产难题130余个，推动30多项产品研发落地，有效提升企业核心竞争力，助力产业向价值链中高端攀升。借鉴“党员导师带徒”成熟经验，结合园区产业特色，全面推行党员骨干与青年职工结对帮扶机制，发挥党员技术优势和经验优势，手把手传授技能、点对点指导成长、心贴心解决难题，园区企业新鑫能源通过该模式培养骨干人才26人，北港新材料、太阳纸业等龙头企业通过该模式培育了一批专业技术人才、技能型人才，形成“老党员传经验、青年人才强本领、骨干人才带队伍”的良性培育氛围。同时，充分利用园区宣传栏、公众号、座谈会等多种形式，积极宣传党员先锋事迹，发挥典型示范引领作用，激发广大产业人才干事创业的积极性、主动性和创造性，让党员成为产业人才的“标杆”，让人才在党建引领下实现个人价值、贡献产业发展，充分彰显党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

抓实技能提质，夯实人才队伍强支撑

坚持“强本领、促发展、优服务”理念，聚焦七大主导产业发展需求和人才成长短板，紧扣“十五五”时期数智赋能、科技创新部署要求，常态化、精准化开展产业技能培训，持续培育高素质党员技术骨干队伍。创新建立“点单式”选学机制，由基层党组织和党员结合岗位实际、发展需求自主选择培训专题和内容，针对涉海企业党员，侧重海洋创新科技、法律合规与经营管理等内容学习；针对生产一线党员，重点强化生产技能、安全生产、技术创新等能力提升，精准对接绿色化工、海工装备、硅基新材料等产业发展趋势和企业岗位需求。整合园区优质培训资源，联动行业专家、党员技术骨干、龙头企业技术能手组建专业培训师资队伍，开展专题讲座、实操教学、案例解析等多样化培训，培训内容涵盖生产技能、技术创新、安全生产、经营管理、政策解读等领域，兼顾理论性与实操性，重点围绕原油加工、不锈钢冶炼、林浆纸一体化等核心工艺开展针对性培训，让培训更贴合企业需求、更贴合人才实际，切实提升培训的针对性和实效性。创新开展叉车“双证合一”培训，采用“9+2天”速成模式，推动培训资源下沉至乡镇、建制村，实现群众在“家门口”学习、“零距离”就业，有效缓解企业用工压力。

持续创新培训模式，借鉴“理论讲+实操练+外出学”的成熟做法，深度结合“导师带徒”“岗位练兵”“技能比武”“跨企业交流”等形式，推动培训场景从“课堂”走向“车间”，培训内容从“理论”走向“实践”，依托海上风电产业园、建滔产业园等产业载体，搭建实操教学基地，让党员技术骨干在实战中弥补能力短板、提升专业素养，不断增强服务产业发展的本领。建立健全培训长效机制，定期开展培训需求调研，动态调整培训内容、优化培训方案，构建“培训—实践—评估—提升”的闭环体系，创新使用学用转化实绩追踪档案，对培训后党员解决实际问题、推动技术创新的成效进行持续跟踪、量化评估，确保培训成果真正转化为产业发展实效。组建“科长服务团”为企业提供精准培训服务，解读人才政策、指导技能提升、破解发展难题，该服务团由60多个市、区相关部门联合选派130多名科级业务骨干组成，聚焦项目审批、技术研发、人才培育等重点工作，为企业提供组团式、精准化“诊疗”服务，实现党员技术骨干培训全覆盖、常态化。

2026年是“十五五”开局之年，工业园区将坚持“项目引育与人才引育同步推进、产业发展与人才成长同频共振”，为项目落地投产提供坚实的人才支撑。持续推动党建工作与产业发展深度融合，依托产业链党委搭建高水平人才交流平台，柔性引进高端人才与创新团队，促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，着力打造“红管家”“工业特派员”等党建服务品牌，为企业提供全方位、全过程服务，加快推动项目落地见效和人才集聚。

（作者分别为中共北海市铁山港区委社会工作部副部长、中共北海市铁山港〈临海〉工业区工作委员会党群工作部部长）

(责编：蔡梦达　签发：张宝珠)