编者按:
加强新就业群体党建工作,是将党的领导落到新兴领域的关键之举。针对新就业群体流动性强、归属感弱等特点,提升新就业群体党建工作质效,需要突破传统思维,推动组织覆盖从“有形”向“有效”深化,把党的政治优势、组织优势转化为治理优势、发展优势。
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市委社会工作部坚持党建引领,以组织凝“新”、保障安“新”、服务暖“新”、治理用“新”多措并举,探索出一条符合首府实际的新就业群体党建工作实践之路。
组织凝“新”,把稳红色“方向盘”
立足首府新就业群体实际,乌鲁木齐市委社会工作部积极推动顺丰、京东等重点企业单独建立党支部,在物流园、商圈街区组建党组织,依托街道社区、运输线路建立流动党员党支部,持续推进党的组织覆盖和工作覆盖。
“我向党组织递交了入党申请书,期待在党组织的领导下,不断提升车队管理水平!”网约车司机艾斯卡尔江·买买提眼中闪烁着坚定的光芒。在乌鲁木齐市,越来越多的新就业形态劳动者主动递交入党申请书,积极向党组织靠拢。
为确保新就业群体“流动不流失”,乌鲁木齐市委社会工作部持续开展“党员找组织、组织找党员”双找活动,把流动党员找出来、聚起来。“我是在一次‘党员亮身份’活动中,把党组织关系转接过来的。”党员网约车司机王师傅说。除了推动流动党员组织关系应转尽转外,行业党委还会选派党建工作指导员下沉服务,推动设立“党员先锋车”“党员先锋岗”,发挥模范带头和示范引领作用。
保障安“新”,织密权益“防护网”
打出制度“组合拳”,为奋斗者撑腰。乌鲁木齐市委社会工作部指导交通运输、市场监管、人社等5个行业管理部门分类制定全市新就业群体服务管理办法,构建起覆盖全域、重点突出、措施精准的服务管理体系,有力推动新业态规范监管、捍卫新就业群体合法权益。
畅通诉求“直通车”,为奔波者解难。乌鲁木齐市认真落实“一起益企”接诉即办服务机制,整合涉企服务部门职能资源,以党组织负责人和党务工作者为主,及时掌握新就业群体动态、收集困难诉求,高效解决网约车通行路权、新就业群体子女入学等急难愁盼问题。
撑起合法权益“保护伞”,为追梦者护航。乌鲁木齐市委社会工作部统筹乌鲁木齐市律师协会成立8支“律爱暖心”志愿服务团队,通过现场咨询、视频普法等方式,以优质法律公益服务帮助新就业群体维护合法权益。乌鲁木齐市还探索将新就业群体纳入保障性租赁住房范围,推动符合条件的新就业群体子女实现就地就近入学。
“这本小册子很实用,给我解答了不少疑问。”网约配送员阿卜杜热合曼·托合提对市委社会工作部编印的《新就业群体权益保障政策摘编》赞不绝口。从顶层设计到精准帮扶,新就业群体对城市的认同感、归属感逐渐增强。
服务暖“新”,构筑全域“温馨港”
“以前中午饭都是凑合,经常在马路边匆匆吃点儿,将就了事。现在好了,不仅有地方吃饭,还能充电、接水。”网约配送员张俊端在完成午高峰的最后一单后,熟练地驶入米东区益民社区食堂。针对新就业群体“三餐不定、高峰误饭”的现实难题,乌鲁木齐市统筹推进暖“新”食堂建设,通过“政府引导+市场运作”的模式,让日夜奔波的小哥们吃上热乎饭、暖心饭。
暖“新”食堂只是乌鲁木齐市构建多层次、立体化服务关爱体系的一个缩影。乌鲁木齐市委社会工作部持续关注新就业群体急难愁盼问题,出台新就业群体服务管理、权益保障等36项关爱措施,在沙依巴克区试点探索多元友好场景建设,在全市统筹资源建设暖“新”驿站、“司机之家”、滴滴车站、暖“新”食堂,建立美团“骑手之家”,发布网约车驿站点位。
在解决眼前需求的同时,更着眼长远发展。乌鲁木齐市委社会工作部联合新疆开放大学揭牌成立“乌鲁木齐市新就业群体学院”,探索打造集学历提升、技能培训、政策咨询、关怀服务于一体的综合性赋能平台。
治理用“新”,壮大共治“生力军”
在经开区(头屯河区),网约配送员阿里木·阿布拉通过“随手拍”上报楼道消防安全隐患,获得了社区积分和物质奖励。“不仅拿到了奖励,更重要的是为小区安全出一份力,感觉自己是城市的一分子。”他说。
在乌鲁木齐市、区(县)两级党委社会工作部的指导下,以沙依巴克区青河路社区为代表的众多社区探索“积分兑换”机制,鼓励引导网约配送员、快递员等新就业群体参与文明劝导、社区安全隐患上报、顺路公益等志愿服务。在沙依巴克区,不少网约配送员被聘任为网络餐饮“食安骑士”“网络文明观察员”,成为社情民意的“信息员”、城市安全的“巡逻员”。“我们每天在街上跑,看到井盖破损、垃圾堆积,顺手拍个照发到社区微信群,很方便,也觉得为城市出了一份力。”网约配送员艾克拜尔·吾不力卡斯木说道。
从“被服务者”转变为“服务者”,一场温暖的“双向奔赴”正在乌鲁木齐市持续上演。党建引领下的“四新”服务,不仅凝聚了人心,更激发了活力,为新就业群体融入城市、共建美好家园注入了源源不断的“红色动能”。
(新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市委社会工作部供稿)
(责编:田宇 签发:张宝珠)