“红链”聚势 向新提质（工作实践）

天津市滨海新区紧扣“党建强、发展强”目标，坚持产业延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里，把新兴领域党建深度嵌入主导产业全链条，以“红链”凝聚合力，推动党的政治优势、组织优势转化为产业发展优势，为高质量发展注入强劲动能。

建强“红色组织链”

筑牢产业发展主阵地

滨海新区打破行业、区域壁垒，将组织建在链上、党员发展在链上、作用发挥在链上，实现产业链党建全面有效。

提纲布点，组织体系全覆盖。聚焦生物医药、信息技术应用创新、民用航空等重点主导产业成立产业综合党委，创新推行区委统筹、产业党委牵头、链上党组织联动的“1+1+N”组织体系。在链主龙头企业，推行“应建必建、单独组建”，实现民营上市公司、制造业单项冠军党组织全覆盖；对中小微企业，采取“分片划区、联合组建”“行业联建、区域统建”等方式，有效破解“小散弱”企业党组织组建难问题。全区重点产业链规上非公有制企业党组织覆盖率超90%，形成“龙头带动、骨干支撑、小微联动”的组织覆盖格局。

选优育能，队伍建设强支撑。坚持“双向进入、交叉任职”，鼓励企业出资人、高管担任党组织书记，选配企业高管、部门骨干担任党委委员、党支部书记。从企业管理层、技术骨干中选拔培养党务工作者，选派近百名政治强、业务精的专职党建工作指导员开展“党建指导+驻企服务”，帮助企业规范“三会一课”、主题党日等制度，提升党组织标准化规范化建设水平。深化“三培养”，把技术骨干培养发展成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员，让党员成为企业创新发展的“排头兵”。

赋能增效，堡垒作用最大化。推动党组织活动与生产经营深度融合，如，瑞普生物股份有限公司党委以党员为骨干，研发出畜禽DNA疫苗，实现技术突破；天津云遥宇航科技作为国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业和瞪羚企业，其核心团队党员占比过半。如今，“红色车间”“党员创新工作室”等一个个“红色堡垒”在滨海新区生产一线强起来，成为推动企业创新发展的重要力量。

激活“红色发展链”

跑出产业升级加速度

滨海新区坚持党建与产业发展同谋划、同推进，推动产业链上下游、产学研从“单打独斗”向“集群发展”转变。

党建联动，打通协同发展快车道。以产业党委为纽带，建立“链上党建”工作机制，通过“党建直通车”“政企下午茶”等活动，搭建链上企业沟通协作平台，推动形成“龙头企业引领、中小企业配套、产学研协同”的良好生态。通过阵地共建、资源共享、难题共解，推动上下游抱团发展。

党建赋能，点燃科技创新新引擎。将党组织建在创新链上，推动技术攻关。产业党委牵头整合企业、高校、科研院所资源，构建“产学研用”一体化创新体系，推动银河麒麟操作系统、超算天河天元大模型等一批国之重器落地见效；依托“研究院+高校+企业+医院”联合研发模式，孵化培育大批创新药企，推动多项创新药、高端医疗器械获批上市。

党建聚力，激活人才发展源动力。精准对接高校及科研院所资源，与清华大学等高校联合开展党建赋能产业高质量发展培训，锻造懂党建能领航、懂产业善攻坚的复合型“红色尖兵”。设立党员示范岗、组建党员突击队，加速科技成果转化落地。为链上企业人才提供住房、教育、医疗等一站式服务，构建“近悦远来”的人才生态。

深化“红色治理链”

构建共建共享新格局

滨海新区坚持把新兴领域党建融入企业自身规范发展和基层治理，以党建“软实力”提升治理“硬效能”。

引领行业规范，筑牢发展安全线。各行业党委充分发挥政治引领、行业自律、协调服务作用，制定行业党建标准和发展规范，引导企业守法经营、诚信经营，牢牢把握行业发展正确方向，防范化解行业风险。推动行业治理与新时代“枫桥经验”有机结合，建立矛盾纠纷多元化解机制，及时排查化解企业内部、企业之间、企业与员工之间的矛盾纠纷。

推动企业善治，凝聚发展向心力。指导企业党组织参与企业重大决策、生产经营、内部管理路径，推动企业完善法人治理结构。坚持党建带群建，健全企业工会、共青团、妇联等群团组织，加强企业文化建设，凝聚企业发展合力。

深化社企联动，绘就共治同心圆。引导企业积极履行社会责任，参与乡村振兴、公益慈善、志愿服务、民生保障等。推动社会组织与社区（村）资源共享、优势互补、共建共治。组织新就业群体、企业党员志愿者参与美丽社区建设、困难群众帮扶等志愿服务活动，形成决策共谋、发展共建、滨城共管、效果共评、成果共享的良好氛围。

（天津市滨海新区区委社会工作部供稿）

(责编：田宇　签发：张宝珠)