创新机制建强新兴领域党建工作指导员队伍（工作实践）

湖北省襄阳市襄州区聚焦新兴领域党建工作指导员指导服务不精准、队伍管理不规范、履职效能不突出等问题，通过健全运行机制、优化工作队伍，持续夯实新兴领域党建工作根基，有力推动新兴领域党建工作提质增效。

搭建统筹协调架构

筑牢上下联动工作格局

襄州区委社会工作部坚持统筹指导、分片施策、精准服务、融合发展的工作思路，构建起“1个综合指导组抓总、6个片区团队抓落实”的组织架构，通过细化职责任务、强化协同联动、严明工作纪律，建立“上下贯通、左右协同、层层落实”的工作格局。

统筹谋划，把准工作方向。发挥综合指导组统筹协调作用，突出统筹规划、指导督导、品牌打造、总结推广等四大职能，系统推进新兴领域党建工作。在人员配置上，择优选配政治素质过硬、党务经验丰富的骨干力量组建综合指导组，紧密结合襄州区发展实际，统一规范新兴领域党建工作标准与运行流程，深入一线调研新兴领域党建工作新情况、新问题，把基层成熟实践提炼转化为制度规范。同时，抓好新兴领域党建工作指导员队伍的人员调配、业务培训和日常管理等工作。

常态督导，抓好责任落实。建立调研座谈、台账抽查、实地走访相结合的督导机制，综合指导组下沉各个片区，通过列席片区工作会议、抽查党建工作台账、走访企业与党员群众等方式摸排实情，了解党建工作进展情况、存在问题和薄弱环节，有针对性地提出督导意见，督促片区及时整改落实。

精准赋能，锤炼过硬队伍。按照“选优配强、明责赋能、严管厚爱、融合发展”的要求，对专兼职党建工作指导员开展培训和工作指导，构建集“教育培训+实践锻炼+互学互促”于一体的培育体系，提升党建工作指导员履职能力。建立“老带新”结对帮扶机制，由经验丰富的党建工作指导员牵头，帮助年轻的党建工作指导员快速提升业务能力，全力打造一支“政治强、业务精、作风实、服务优”的党建工作指导员队伍。

织密覆盖网络

打通精准服务“最后一公里”

襄州区根据实际需求，将全区新兴领域党建工作划分为6个片区，各片区配备1名片区负责人与若干名专兼职党建工作指导员，形成“一片区一团队、一领域一特色”的工作模式，推动党建工作下沉一线。

深耕一线宣讲，凝聚发展合力。各片区党建工作指导员结合企业发展实际和党员职工需求，宣讲党的创新理论、路线方针政策、法律法规及惠企政策，推动党的创新理论与企业发展、业务实践相结合。推动“每月一讲”活动，每个片区结合主题党日每月开展一次主题宣讲，用鲜活案例、朴实语言解读党的理论政策，让党员职工听得懂、用得上，凝聚思想共识，确保新兴领域各类组织和群体健康发展。

扩大覆盖范围，提高覆盖质量。各片区党建工作指导员持续推动新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖扩面提质，采取多种方式，将党建工作触角延伸至产业发展关键环节、商圈楼宇每个角落。以党建带群建，协助企业建立工会、共青团、妇联等群团组织，严格落实“三会一课”、主题党日、党员发展、组织生活会等制度，提升党组织规范化建设水平。指导发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激励党员在技术攻关、产业升级等方面走在前、作表率，将党的政治优势和组织优势转化为新兴领域发展动能。指导企业配强党组织书记，通过集中培训、实地指导、经验交流等方式，提升其履职能力。

聚焦企业需求，破解发展难题。各片区建立“诉求收集—协调处置—反馈问效”闭环机制，党建工作指导员定期深入企业、走访职工，收集企业在融资、用工、审批、人才等方面的急难愁盼问题，建立问题台账，分类施策、精准发力，协助企业破解发展难题。开展职工谈心交流，及时掌握企业员工日常需求。同时，督促企业合规经营、防范运营风险，超出片区处置能力的事项及时上报统筹层面协调处置，切实推动企业发展。

深化融合赋能，打造特色品牌。各片区党建工作指导员结合片区产业特点和党建工作实际，深化新兴领域党建与企业生产经营、科技创新等方面融合，探索具有片区特色的党建工作模式，打造党建特色品牌，以点带面提升全区新兴领域党建工作整体水平。

（作者系中共襄阳市襄州区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记）

(责编：田宇　签发：张宝珠)