党建引领发展路 实干镌刻新征程（“十五五”开好局起好步）

穿行在安徽舜禹水务股份有限公司（以下简称舜禹水务）厂区，智能水务生产线有序运转、成套净水装备精工组装；研发实验室昼夜攻坚，持续迭代配方、优化工艺，一汪碧水串联起绿色制造全链条，红色动能浇灌环保产业沃土。

“十五五”规划纲要提出，提升非公有制企业党建工作质量，加强对混合所有制企业党建工作的分类指导，突出抓好商圈楼宇和园区党建工作。

安徽省合肥市委社会工作部严格落实部署要求，从党员带头攻坚、搭建合作平台、党建融入企业文化等方面，积极探索党建引领企业发展的有效路径。

舜禹水务积极响应号召，坚持“党建引领、实干兴企、融合赋能”，党建促发展的氛围日益浓厚。在深耕环保水务赛道过程中，受行业技术壁垒、市场竞争激烈等因素影响，企业曾遭遇关键技术突破迟缓、高端人才集聚留存难、产业链资源分散、内部部门协同不畅等发展堵点。面对难题，公司党委深挖大别山革命老区红色底蕴资源，系统构建“红、彩、创、暖”四维特色党建工作法，以党建破局解难、为企业高质量发展锚定航向、筑牢根基。

“红”，即以红色底蕴筑牢思想根基，推动理论学习走深走实、落地见效。舜禹水务考虑党员职工大多扎根生产车间、驻外项目一线，难以集中线下授课的实际，灵活搭建线上线下学习矩阵。线上，依托企业内刊设置党建专栏，在企业公众号推送系列轻量化微党课短视频，便于职工拿起手机随时点开就能学理论、悟思想，打破时间与场地束缚。线下，常态化组织党员奔赴凤阳县小岗村、金寨革命老区、渡江战役纪念馆等红色教育基地开展沉浸式研学，实地感受革命历史、传承红色基因。公司党委常态化开展红色主题演讲、全岗位技能大比武，引导党员职工立足岗位职责，把理论学习成效转化为实验室攻关、生产线提质的硬性标尺。

“彩”，即以丰富多元的群团活动聚人心，跨界共建打通产业资源壁垒。企业坚持党建带工建、促团建、优妇建，构建“党建引领、群团联动、全员参与”的良好格局。职工趣味运动会、红色主题竞赛、球类联谊、岗位擂台赛轮番开展，丰富员工业余生活，凝聚全员向心力。

与此同时，党委社会工作部门积极推动企业联合开展党建活动，实现资源互通、优势互补。舜禹水务主动牵手园区科创企业、合作金融机构、属地医疗机构等多家党组织结对共建，依托党建纽带打通行业壁垒。围绕技术互通、安全生产、市场拓展开展务实合作。依托党建链，不少新项目、新技术在共建交流中落地转化。

“创”，即以党建嵌入产业全链条，聚焦科创突破，由党员带队攻坚技术难关。依托龙头企业资源，公司党委牵头组建长丰县节能环保产业链党委，面向全公司常态化征集科创“金点子”，择优组建党员技术攻关专班，扎进实验室、生产车间攻克关键技术。

今年5月，翟建华、李军牵头党员生产攻坚小组承接西藏自治区相关水务项目。受高原高寒、强腐蚀工况制约，工期比较紧张。班组党员主动扛起重担，24小时两班倒、人停机不停，反复优化设备结构、迭代防腐新材料，有效压缩生产周期，高标准按期完成高原定制设备交付。“关键时刻，党员就得站得出、顶得上、冲在前。”李军说。

依托党员专班攻坚破难，企业接连攻克多项行业“卡脖子”技术，牵头编制多项国家、行业水务标准，源源不断把组织凝聚力转化为技术创新硬实力。

“暖”，即以暖心服务激发履职动能，双向培养筑牢人才底盘。企业坚持以人为本的理念，完善薪资、职级双重激励机制，把暖心举措落到实处。常态化开展全员集体生日会、盛夏高温慰问、困难职工专项帮扶，厚植温情满满的企业“家文化”。

严格落实党员与骨干双向培育机制，一方面择优培养发展优秀一线职工入党，一方面把在岗党员淬炼为技术带头人，先后助推多名车间骨干成长为党员技术领头人。推行党员师徒结对制度，老党员手把手传经验，助力百余名新员工快速熟悉工艺、在岗位上成才。

立足龙头企业行业优势，舜禹水务还搭建中小企业帮扶平台，结对辅导园区多家科创小微企业成长，带动区域节能环保产业抱团发展、集群提质。

“我们将持续深耕‘红、彩、创、暖’四维特色党建工作模式，以党建链串起产业链、以红色动能驱动科创迭代，坚守智慧水务主业、深耕绿色低碳赛道，紧跟国家节能环保战略布局，以高质量党建引领企业提质增效，持续为区域绿色产业发展注入红色动能。”公司党委书记邓帮武表示。

（本报记者 赵雪）

(责编：田宇　签发：张宝珠)