以系统化队伍建设助力高质量发展（工作实践）

内蒙古自治区包头市青山区聚焦新兴领域党建工作，探索“头雁领航、骨干赋能、全域指导、梯队蓄能”四阶培育体系，着力锻造政治过硬、结构合理、本领高强的专业化新兴领域党组织书记、党务工作者、党建工作指导员，持续推动党的组织体系质效双提升，以新兴领域党建提质增效为基层治理现代化蓄势赋能。

选优配强“领头雁”，筑牢新兴领域党建引领根基。健全新兴领域党组织书记“行业优选、群众认可、政治把关”闭环选育机制，立足新兴领域业态更新快、人员流动大、从业场景散的行业特点，优先选拔深耕行业一线、熟悉业态规律、群众基础扎实的党员骨干担任新兴领域党组织书记。紧扣辖区非公有制企业、社会组织、平台合作企业、配送服务站点等阵地布局，精准推进党组织规范化组建，成立200余个新兴领域党组织，择优配备200余名行业优秀党员担任党支部书记。通过“身边人管身边事、身边人带身边人”的治理机制，贴合新兴领域实际抓实党建工作，有效提升新兴领域党组织的政治领导力、组织号召力和队伍凝聚力。

精准赋能“主力军”，锤炼新兴领域党务过硬本领。聚焦新兴领域党务工作者能力提升，靶向对标知识弱项、能力短板、工作堵点，创新推行“需求征集—课程定制—精准施教—效果评估”全链条培育模式。通过企业走访、座谈问需、一线调研等方式，系统梳理出新兴领域流动党员管理难、组织生活参与率低、党建业务与行业发展融合不紧密等突出问题和培训需求。整合区委组织部、区委党校、行业管理部门等单位力量，搭建专业化培训师资库，为精准化、常态化培育筑牢资源保障。紧扣新兴领域工作节奏快、碎片化时间多、集中学习难的实际，创新开设“10分钟微党课”“晨会党建小贴士”等学习载体；围绕“三会一课”规范落实、党建与道路安全服务融合等，开展情景模拟、案例剖析、实操演练等沉浸式教学，切实提升培训的针对性和实效性。依托红色教育基地现场研学、案例拆解，组织党员骨干重温入党誓词、淬炼党性初心，推动党性教育融入行业日常、贴合从业实际，实现理论学习与岗位履职双向赋能。

全域选派“指导员”，织密新兴领域覆盖服务网络。坚持“全面选派、精准匹配、双向赋能”工作原则，健全党建工作指导员选派、管理、考核、激励全周期工作机制，推动优质党建工作指导力量下沉新兴领域、深耕基层一线。严格党建工作指导员选拔标准，优先选派政治素养高、党务经验足、熟悉行业规律、群众工作能力突出的在职党员骨干、退休老干部、优秀社区党组织书记，组建专业化党建工作指导员队伍，打通新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖“最后一公里”。针对新兴领域党员分布散、人员流动快、常态管理难的行业痛点，依托辖区重点商圈、外卖集中区域、从业人员休息点位，打造青山区新兴领域党群服务中心、青山“新”驿暖心站点，动态配置暖“途”流动服务车，实现新兴领域零散党员统一归口管理、组织生活统一规范开展、党建活动统一有序推进，关爱服务统一落地送达，持续推进新兴领域党的工作覆盖。

梯队储备“生力军”，夯实新兴领域党建人才根基。立足新兴领域党建长远发展，构建“发现—培养—考察—发展—使用”梯度式党员培育机制，持续为新兴领域党组织储备后备力量、输送新鲜血液。深入落实“把行业骨干发展成党员、把党员培养成行业骨干”的培育机制，持续壮大新兴领域党员队伍。严格落实党员发展政治审查、常态培养、全程监管制度，从严把控发展入口、发展程序、发展质量，着力锻造政治合格、作风优良、实绩突出的新兴领域党员队伍。搭建线上线下融合培育平台，线上依托“青听·社会益讲堂”、1分钟青“新”微课堂、5分钟青“新”书记说等特色栏目，适配从业人员碎片化学习需求，实现随时可学、随处可学；线下常态化开展理论宣讲、党性教育、党务实操专题培训，在各级各类党群服务中心、青山“新”驿中设立党建学习角，构建全域覆盖、常态长效的培育格局，全面激活新兴领域党建工作内生动力与发展活力。

（作者单位均为内蒙古自治区包头市青山区委社会工作部）

(责编：田宇　签发：张宝珠)