“英城暖‘新’矩阵”增强新就业群体获得感（只言片语）

网约配送员、快递员、网约车司机等新就业群体穿梭城市街巷、服务千家万户，是保障城市高效运转的重要力量。吉林省四平市聚焦新就业群体服务管理和关心关爱，整合多方资源、优化服务阵地、深化治理赋能，创新打造“英城暖‘新’矩阵”，不断增强新就业群体的获得感、归属感和荣誉感。

聚焦急难愁盼，织牢合法权益保障防线。四平市聚焦新就业群体急难愁盼，出台11条暖“新”优惠政策，在技能培训、法律援助、生活购物等方面给予“实打实”的政策支持。紧盯新就业群体职业伤害保障薄弱环节，持续推进新就业群体工伤保险覆盖面，有效解决新就业群体合法权益保障不足的难题，让新就业群体安心工作、扎根城市。

延伸服务触角，做实关心关爱服务。四平市坚持服务前置、关爱下沉，统筹优化暖“新”服务阵地布局，升级改造标准化暖“新”驿站，打造友好商圈、友好社区、友好小区等友好场景，不断织密城市温情服务网络。通过整合多方资源，建立四季关爱机制，开展“四季同行·暖‘新’向党”主题活动，结合季节特点开展健康义诊、安全教育、清凉慰问、暖心帮扶等特色活动，把党组织的关怀送到新就业群体身边。

深化双向赋能，激活基层治理活力。四平市积极引导广大新就业群体主动参与基层治理，择优选聘一批网约配送员担任街巷“新管家”，充分发挥其流动性强、覆盖面广、熟悉民情的职业优势，化身基层治理“流动探头”，主动参与平安巡查、隐患排查、文明创建、政策宣传等工作。通过正向激励、示范引领，充分调动新就业群体参与基层治理的积极性、主动性，形成“服务暖新人、新人融新城”的共建共治共享的良好局面。

（作者单位为吉林省四平市委社会工作部）

(责编：田宇　签发：张宝珠)