“芳香先锋”守护美丽霍城（凝“新”聚力）

“现在，我们群里每天都有外卖骑手分享随手拍，大家不仅比谁跑的单多，还比谁发现的问题更有价值！”一名外卖骑手笑着说。

近年来，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州霍城县以“芳香先锋·暖蜂行动”党建品牌为引领，坚持“小切口、大治理”，从管理强“新”、服务暖“新”、治理融“新”三个维度同向发力，探索出一条党建引领下新就业群体与基层治理深度融合的有效路径。

管理强“新”，织密组织覆盖网络

“走到哪儿都有组织依靠，心里踏实。”在水定镇朝北社区“暖蜂驿站”，霍城县满天星网络信息服务有限公司党员樊庆峰参加完“小哥课堂”后说道。

针对新就业群体分布散、流动快等特点，霍城县建立县委“两新”工委统筹、行业管理部门指导、乡镇属地兜底的“三级联新”责任体系。创新“两找一核”工作法——行业管理部门依托管理信息平台找党员，属地党组织通过党员系统找新就业群体，县委“两新”工委比对核实，精准掌握新就业群体底数和党员分布，并选派党建工作指导员全覆盖包联指导平台企业及站点。依托“暖蜂驿站”打造学习阵地，利用晨会时间开设“十分钟课堂”，将党的声音送到“车轮上”“指尖边”。

如今，樊庆峰不仅自己坚持学习，还带动身边的外卖骑手一起从听众变成传播者。他说：“以前觉得党建离我们很远，现在跑单间隙走进‘暖蜂驿站’听上十分钟，学的都是用得上的知识，感觉党组织就在身边。”

服务暖“新”，构筑多维关爱矩阵

“原来跑车跑累了只能在路边歇脚，现在有了‘司机之家’，能洗澡、热饭、充电，跟回趟家一样。”在果子沟“司机之家”，货车司机杨荣军一边热着自带饭菜一边说，跑长途十年，这是第一次在路途中感受到“落脚即归家”的踏实。

霍城县整合“暖蜂驿站”“工会驿站”“石榴籽”服务站等阵地资源，常态化为新就业群体提供避暑取暖、无线上网、手机充电、饮水热餐等便捷服务，构建“15分钟暖心服务圈”。

阵地建起来，服务跟上来。网约配送员、快递员、货车司机等可在工作间隙通过线上平台、线下驿站随时提出诉求。小微诉求由企业、社区第一时间认领，就地协调化解。跨领域复杂难题由乡镇联动职能部门处置，办结后第一时间反馈结果，形成诉求收集、分流处置、回访销号的完整闭环。

与此同时，霍城县委社会工作部联动总工会、红十字会等部门和群团组织将服务延伸至街头巷尾，为新就业群体送去御寒物资，现场传授心肺复苏、AED（自动体外除颤器）使用等急救技能。“送了两年外卖，第一次有人手把手教我急救知识，以后遇到突发情况，我心里也有底了。”外卖骑手宗佳楠说。

治理融“新”，激活基层内生动力

“工作间隙拍到了破损的井盖，上传后，第二天就修好了，我觉得自己也能为城市出份力。”外卖骑手周涛在“流动网格员”表彰会上分享道。一次送餐途中，他发现路口信号灯故障，拍照上传后，问题很快就解决了。从那以后，他在送餐途中多了一个随时记录的习惯。

立足新就业群体走街串巷、人熟地熟的职业优势，霍城县建立社区“治理需求+群体资源”双向清单，引导网约配送员、快递员等担任“流动网格员”，组建“蜂芳霍城”公益志愿服务队，常态化开展“顺手拍、顺带帮、顺口说、顺带报”志愿服务。建立网约配送员“发现—上报—处置—反馈”快速响应机制，简单问题限时解决，复杂问题联席会商限期办结，处置结果及时向骑手反馈。“现在走到哪儿都会多留心，看到问题拍下上传，城市的变化有我一份力。”周涛道出了大家的心声。

此外，霍城县定期组织行业管理部门与新业态平台企业面对面沟通，对参与志愿服务表现突出的“最美小哥”予以表彰，为基层治理凝聚新力量。

霍城县通过三向发力，推动新就业群体在组织上有依托、在生活中有温暖、在治理中有作为，实现了新就业群体成长与基层治理效能提升的互促共进。

（本报通讯员 董新川）

(责编：田宇　签发：张宝珠)