以党建引领激发科技创新型企业创新动能

“十五五”规划纲要提出，落实企业在技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化应用中的主体地位，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。企业是科技创新的主体，是提供高质量科技供给的重要载体。加强科技创新型企业党建工作，既是坚持和加强党的全面领导的必然要求，更是实现高水平科技自立自强的重要保障。针对科技创新型企业组织形态新、技术迭代快、人才结构多元等特点，要加强对党建工作的指导推动、对企业的联系服务、对领军人才的引领吸纳，将党的政治优势和组织优势转化为企业创新动能，引领和推动科创力量健康成长。

加强对科技创新型企业党建工作的指导推动。科技创新型企业普遍面临着党组织组建难、党建工作融入核心业务难等现实挑战，亟须探索新方法新模式。初创期企业可依靠所在园区、行业等采取联合组建、派驻党建工作指导员等方式，做到对重点企业的联系指导；及时开展针对“隐形党员”和“口袋党员”的摸排，引导党员主动亮身份，持续壮大党组织力量。成熟期企业要根据党员人数变化、组织架构变更、业务方向调整，及时跟进规范和调整党组织设置，做到企业发展到哪里、党的组织就跟进到哪里。推动党建入章，健全“双向进入、交叉任职”机制，确保党组织有效参与研发战略制定、核心技术布局、重大投资决策等生产经营活动，引领企业发展方向与国家战略同频共振。

加强对科技创新型企业的联系服务。科技创新型企业在不同发展阶段面临差异化痛点，要不断发挥党建引领作用，加强对企业的联系服务，切实帮助企业解决急难愁盼问题。对初创期企业，提供政策辅导、场地支持、融资对接等“摇篮式”服务，营造科技型中小微企业健康成长的良好生态，帮助破解起步瓶颈；对成熟期企业，搭建由企业主导的产学研深度融合平台，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，不断提高科技成果转化和产业化水平。通过精准服务，助力企业更好发挥创新主体作用，加快培育新质生产力。

加强对领军人才的政治引领与服务。科技创新型企业人才呈现年轻化、高学历、高流动等特征，要坚决落实党管人才原则，凝聚思想共识、完善关键举措、优化服务保障，实现对领军人才的引领吸纳。深入实施“双培”工程，把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干；通过创新活动形式、对接成长资源，精准满足人才职业发展需求，引导领军人才积极主动向党组织靠拢；优化服务保障，用心解决人才面临的急难愁盼问题，增强归属感，为人才发展营造良好环境。

积极探索科技创新型企业党建工作新模式，是落实“十五五”规划的重要举措。通过强化组织建设、精准服务企业、引领吸纳领军人才，能够有效激发企业的创新活力，为加快实现高水平科技自立自强、推动新质生产力发展提供坚强政治和组织保障。

（本刊编辑部）

(责编：田宇　签发：张宝珠)