深扎“红色根系” 繁茂“科创森林”

江苏省南京市拥有2.38万家科技型中小企业、超1万家高新技术企业及近600家瞪羚、独角兽企业，形成生机盎然的“科创企业森林”。近半数科技型中小企业没有党员或仅有个别党员，党建工作面临“单独组建难、规范运行弱、发展融合浅”等现实困境。南京市委社会工作部立足科教资源集聚的创新型城市定位，以党建链引领创新链、产业链，构建“组织共建、资源共享、发展共促”的党建工作体系，走出了一条“党建红赋能科创蓝”的特色之路。

把组织根系扎进“科创森林”

针对科技创新型企业“布局灵活、党员队伍规模小、流动性强”的特点，南京市从摸清底数、创新设置方式入手，让党组织的根系穿透壁垒、找到落点。

“大数据+铁脚板”，让流动党员“归队”。运用大数据精准分析比对4.2万名党员分布情况，摸排发现流动党员1200名，同步开通党员组织关系转接“绿色通道”，6089名党员实现线上“一键式”转接。在建邺区，党建“红小莫”联动科技人才部、科创载体运营商形成三方协同服务体系，动态更新企业运营状况与党员信息，确保底数清、情况明。

“五种建法”灵活组合，让组织根系“扎得下”。灵活采取龙头企业“牵头建”、产业链“辐射建”、行业协会“联合建”、园区楼宇“统筹建”、商业街区“格中建”等方式，单列2077个党员发展指标用于新兴领域，街道园区、行业部门加大党建工作指导员选派力度、“点对点”加强指导。

联合党支部破解“散弱小”困境。高淳区东坝街道新材料产业园区虽聚集多家科技创新型企业，但普遍存在“体量小、资源散、创新弱”问题。由组织部门和社会工作部门牵头，创新组建“新材聚合联合党支部”，由龙头企业南京宝淳新材料科技有限公司牵头，创新组建“新材聚合联合党支部”，覆盖5家上下游企业。通过阵地共享、规范管理，协调解决企业诉求，党组织从“建起来”稳步迈向“强起来”。高淳区漆桥街道进一步推广这一模式，按照“四维一体”标准筛选龙头企业，组建“1+4”联合党支部，建立“定期联席会议+常态化活动”机制，推动党建从“点上突破”走向“面上开花”。

让党员冲在“卡脖子”最前沿

党建工作的价值在于有效发挥作用。南京市将党旗插在技术攻关的最前沿，让党建真正成为看得见的生产力。

“揭榜挂帅”，党员领衔攻克核心技术。在栖霞区，南京英田光学工程股份有限公司党支部创新提出“党建工作要追求与业务同频共振的‘高精度’”。在国家卫星互联网公司“星间激光通信终端”招标中，以党员吴世臣为领军人才的团队战胜20余个对手以第一名中标，研制出国内同类最小设计的激光通信终端。党支部设立“党员先锋岗”和“红光突击队”，实行党员“揭榜挂帅”，形成“最难的攻关有党员、最急的交付有党旗”的攻坚文化，已获得83项授权专利。

“支部建在项目上”，小支部撬动大变革。鼓楼区的探索模式令人振奋。江苏长江汇科技有限公司党支部虽仅有5名党员，却勇挑水上低空配送“无先例、无标准、无经验”的重担。党员骨干领衔攻关，成功建成全市首个水上低空飞行基地，突破“航行船舶动态配送”技术，并牵头制定国家水上低空物流行业标准。

勇挑重担，实现高原上的“久吾速度”。在青海格尔木海拔3000米的高原上，江北新区江苏久吾高科技股份有限公司成立吸附剂生产攻坚党小组，面对低氧、低温等恶劣环境以及工期紧、任务重等挑战，仅用半年时间就建成投产一期项目，创造了雪域高原上的“久吾速度”。

让资源要素在“链”上协同

南京市将党建视为链接资源、优化生态的重要纽带，通过开展产业链党建联建共建，破解企业“资源散、创新弱”的难题。

“链式党建”串起产学研用。秦淮区成立南京市首个物联网产业链党建联席会议，汇集40家链上重点企业，建立“党建链”串起“产业链”的联动模式，全年完成实际投资总额100亿元。江北新区牵头共建全国高校生物医药区域技术转移转化中心，依托9个链上平台提供技术验证、中试熟化等服务，让科技成果转化有了“红色加速器”。

“服务专班”优化营商环境。变“企业找政策”为“政策找企业”。建邺区组建的“莫莫问诊团”，常态化开展党建指导、政策申报、创投路演等“陪跑”服务，成功推进高新技术企业江苏星云科技成立党支部。江宁区推出“企业发展陪伴计划”“小麟通政策礼包”，构建起“组织建在链上、服务沉在企业上、攻坚落在点上”的新格局。

组建“红小莫”专职党务工作者队伍。建邺区组建“红小莫”党建工作指导员队伍，历经多年淬炼，从最初的6人扩展至25人。在生态科技岛经济开发区，“红小莫”走访时了解到南京林普热能科技有限公司有3名党员，但其中1名企业主要负责人组织关系隶属外地。经专人协助完成关系转入后，企业顺利建立党支部，该负责人当选为党支部书记。

用“红色文化”凝聚科创向心力

党建不仅是制度和活动，更是文化和认同。南京市注重将红色基因、先锋典型和关爱体系融入科技创新型企业的发展生态。

榜样引领，激发“比学赶超”。在汇通达网络股份有限公司“三个融合”等党建品牌示范引领下，涌现出一批先进典型。中圣科技（江苏）集团股份有限公司积极推动企业党组织建设，通过党建引领激发非公有制企业科技创新红色动能。玄武区以江苏先声药业有限公司为标杆，将党建深度嵌入企业全链条，确立公司党委在经营中的引领地位，通过“党员与人才双向培育”，引进海内外高端智力，实现党建强、发展强的双赢局面。

暖心服务，构建“友好生态”。南京市创新推出“人才政策2.0”，重点推进“宁聚项目”等青年人才支持体系。建成40家“宁青驿站”，为毕业生提供最长30天免费住宿；2026年初上线“青柠码”服务平台，覆盖交通出行、文旅体验等全场景，申领人数逾万人次。同时，高层次人才最高可享300万元购房补贴及子女教育“绿色通道”，为科创人才彻底解决安居、创业及家庭后顾之忧。

党建指导，落实“一人双岗”。玄武区红山街道推动党建工作指导员与经济专员合一，实行“网格包干、专属对接、组团服务”，将党支部组建纳入项目招引全流程，编制党建实务手册破解企业“为什么建、怎么建”的疑虑。近年来，先后在玺承控股集团、江苏领储宇能科技有限公司等36家高新技术企业、科技中小企业实现党组织覆盖。

（作者单位：江苏省南京市委社会工作部）

(责编：田宇　签发：张宝珠)