同频共振 双向奔赴 推动党建工作与科技创新深度融合

作为广深港澳科技创新走廊的关键节点，广东省深圳市光明区正全力打造世界一流科学城，圈层布局23个重大科技创新载体。目前，中山大学·深圳、深圳理工大学已全面投用，深圳医科院等一批大院大所加快集聚；积极探索“楼上创新、楼下创业”方式，打造科创成果转化新路。在创新生态持续优化的带动下，近五年区域国家高新技术企业数量增长53%，专精特新企业数量增长47倍，科技服务业营收增速连续四年位居全市前列，规模以上企业数量连续两年增长超50%，创新主体加速集聚。基于这一创新实践，光明区深入贯彻新时代党的建设总要求，打造“跟党一起创新”党建品牌，将党建工作深度嵌入科技创新全链条，实现了组织建设与产业发展同频共振、政治引领与创新赋能互促共进，走出了一条以高质量党建引领新质生产力发展的新路。

强基固本

织密科技创新型企业组织体系

光明区立足光明科学城核心定位，将推进“两个覆盖”作为夯实科技创新型企业党建基础的先手棋。

实施“源头工程”，全面推进“两个覆盖”。针对新注册成立的企业，光明区坚持党建情况摸排、组织建设和引领服务“三同步”。特别是在“两个覆盖”深化拓展阶段，组织、社会工作部门联动产业部门、街道及社区（园区）党组织，对专精特新“小巨人”企业、独角兽企业、国家高新技术企业及科技型中小企业开展地毯式摸排。通过建立动态更新、分类管理的党建信息台账，采取单独组建、区域联建、行业统建、派驻帮建等多元化方式，推动党组织应建尽建。截至目前，全区2家独角兽企业、98家专精特新“小巨人”企业、1609家国家高新技术企业、983家科技型中小企业实现党组织覆盖，全面夯实重点企业组织基础。

优化组织设置，建强园区堡垒。针对创新园区这一产业集聚载体，光明区全面梳理各园区产业特点与空间分布，因地制宜设立创新型园区党委。目前，全区已围绕生命科学、人工智能等主导产业设立了11个园区党委，下辖184个企业党组织，覆盖253家企业，管理党员1352名，构建起纵向到底、横向到边的组织网络。

政治领航

把党建优势转化为创新动能

光明区着力发挥企业党组织的政治引领作用，推动党组织深度融入企业发展决策、执行与监督全过程，将组织优势转化为企业攻坚克难的制胜优势。

推行“双向进入、交叉任职”。光明区制定出台《新兴领域党组织书记队伍建设工作指引》，积极探索企业党组织与管理层“共商共学”机制。通过推动党组织班子成员与企业经营管理层常态化开展联合学习、集体议事，确保企业发展方向符合国家的大政方针。目前，全区非公有制企业党组织书记与管理层“交叉任职”比例已提升至68.57%。辖区博思高公司建立的“重大事项党支部前置研究机制”，将党组织作用嵌入重大项目投资、核心技术研发等关键流程，有效规避了经营风险，提升了决策科学性。

激活先锋示范“红色引擎”。围绕破解产业发展中的“卡脖子”技术难题，光明区引导企业党组织主动扛旗攻坚。通过在研发、生产一线广泛设立“党员先锋岗”，组建以党员技术骨干为核心的“党员攻关队”“党员突击小组”，让党员成为技术创新的主力军。深圳市恒永达科技股份有限公司、深圳市科曼医疗设备有限公司等科技创新型企业的党员攻关团队，在精密制造、高端医疗器械等领域接连突破多项关键技术，有力推动了产品国产化替代与海外市场拓展，彰显了“一名党员就是一面创新旗帜”的示范效应。

人才驱动

构筑科创人才“强磁场”

习近平总书记指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。光明区将人才工作置于科技创新型企业党建的突出位置，深入实施“党建+科创人才”双链驱动战略。

打造人才集聚高地。成立全市首个区级高层次人才党委，实施“人才高地计划”，全链条完善人才“引育留用”机制。截至目前，光明区已集聚各类人才超20万人，其中院士67人，205人入选“全球前2%顶尖科学家榜单”，形成了庞大的人才蓄水池。创新打造“科技型企业家麒麟班”培训品牌，邀请70余名区内外企业家、科学家，围绕人工智能、新材料等前沿领域精准授课，不仅提升了企业家的政治素养与业务能力，更促成了10余项实质性合作及千万级订单。

强化政治吸纳与双向培养。光明区精准锚定科研骨干与创新先锋，将其作为党员发展的重点培育对象。近三年，全区累计在新兴领域发展党员123名，占全区发展党员总数的21.7%，党员队伍的行业结构和发展导向得到进一步优化。同时，实施“星火计划”，在线下设立“高层次人才发展党员工作指导站”，线上开发“光明党员服务”小程序，畅通人才入党渠道。通过建立“伯乐举荐”机制，邀请院士、专家担任“政治导师”，成功将一大批优秀科创人才吸纳进党组织。

服务赋能

优化科创生态环境

光明区持续创新助企、惠企、暖企服务模式，以精准化、专业化、常态化的服务为科技创新型企业高质量发展保驾护航。

建立“大企服”体系。分级分类配置企业服务专员，重点企业由处级干部挂点，优质企业由科级干部负责，“中小微”企业由经济服务网格兜底。全区已向创新园区及科技创新型企业派驻373名党建工作指导员，他们既是“党建辅导员”，也是“发展服务员”，常态化下沉一线开展政策宣讲、党员培育与诉求征集等，打通了服务企业的“最后一公里”。

搭建多元融合平台。聚焦企业需求，常态化开展政治理论宣讲、党务知识课堂及党建案例分享等活动。特别是通过“科技创新型企业党建思享汇”等活动载体，遴选一批“党建强、发展强”的标杆企业，深度解码其在组织建设、政治把关及人才涵养上的示范样本，不断拓宽党建与科技创新深度融合的路径。

生态协同

完善全链条创新机制

光明区打破单一企业、单一园区的局限，通过“链”上党建和跨界融合，构建协同创新生态，助力产业高质量发展。

“链”上党建聚势赋能。超高清视频显示产业集群规模已突破2500亿元，获评省级特色产业集群；全区集聚合成生物企业150家，估值超420亿元。光明区率先破题，在全国首创合成生物科技产业链党委。2024年，合成生物、超高清视频显示两大市级产业创新链党委办公室双双落户光明区。在此基础上，全区聚焦新材料等13条重点产业链，建立产业链党组织，联动链上党组织达270个。同时，通过打造“链接光明”供需对接品牌，已促成超800家企业精准携手，达成意向合作金额超120亿元，有效打通了产业链上下游的“堵点”，实现了组织链与产业链的同频共振。

探索“党建+治理”新模式。在社区探索党组织“科技委员”机制，从科技创新型企业中选聘86名人才党员担任社区“科技委员”，通过链接科创资源、开展科普宣传等方式助力社区治理。同时，紧扣科技创新型企业需求，创新推出“产业社区化”服务模式。玉塘街道依托深厚产业基底，聚焦6个新型产业片区高标准打造产业社区，坚持产城融合、服务为先，以精细化服务筑巢引凤、留企聚才、激活产业，实现了从“单一生产”向“宜业宜居”的功能转变。

今年是“十五五”开局之年，光明区将继续深化“党建引领+科技创新”融合发展模式，持续激活辖区创新内生动力，加速推动科技成果就地转化和产业化，努力培塑高质量发展的新动能与新优势。

（广东省深圳市光明区委社会工作部供稿）

(责编：田宇　签发：张宝珠)