“选育管用”建强党建工作指导员队伍

新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区聚焦新兴领域党建工作重点和难点，以“选优配强、育优赋能、优化管理、重融促干”为靶向施策，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的党建工作指导员队伍。

选优配强，严把人选“质量关”。聚焦需求、来源、匹配三个关键环节精准发力，严把党建工作指导员选用关。坚持靶向摸排、厘清需求，联合市监、税务、人社等部门及各街道，对辖区非公有制企业和社会组织开展全覆盖走访，精准掌握其党建基础、发展诉求，细化选派标准与职责任务，夯实精准选派根基。强化协同联动、拓宽来源渠道，健全“管行业也要管党建”协同机制，统筹街道骨干与行业部门力量，构建“基层熟、行业专”的党建工作指导员队伍。严格遴选程序，通过组织推荐、个人自荐、组织审核相结合，择优选派懂党建、通业务、善服务的骨干人才。突出科学匹配、优化派驻，依据行业属性、企业规模、地域就近原则精准选派，实现三人以上非公有制企业指导全覆盖，为新兴领域党建提质增效提供坚实保障。

育优赋能，强化履职“本领关”。建立“培训+观摩+指引”全链条赋能体系，推动党建工作指导员队伍由“合格”向“优秀”跃升。强化专题培训、夯实履职根基，推行“岗前培训+定期轮训”机制，举办新兴领域党建能力提升培训班，实现党建工作指导员全覆盖轮训，全面提升专业素养与实操水平。开展观摩交流、淬炼实战能力，组织“五个好”标准化规范化党支部互观互学活动，引导党建工作指导员对标先进、借鉴经验，提升精准指导与解决问题能力。推行清单指引、明晰履职规范，制定《党建基础工作调研指导清单》，细化组织设置、队伍建设、制度执行等标准，让党建工作指导员工作有指南、履职有标尺，全面提升履职质效。

优化管理，夯实指导“责任关”。构建“明职责、建体系、强运用”三维闭环管理机制，进一步压实党建工作指导员职责。建立“区委统筹、社会工作部门归口指导、行管部门各负其责、属地党（工）委落实”四级责任链，落实“双重管理”机制与“四定”管理办法，聚焦政策宣传、党建组织、发展服务等职能精准赋能。健全考评体系，拧紧管理“压力阀”，制定专项管理办法，构建“月指导、季调度、年考核”机制，全面掌握履职情况。强化结果运用，树立实干“风向标”，2025年择优选派优秀党建工作指导员243名，退出履职不力者67名，形成“能上能下、能进能出”动态格局，切实提升队伍整体效能。

重融促干，共筑服务“实效关”。聚焦企业发展需求，以精准服务筑牢政企“连心桥”。常态化走访强基，夯实规范根基，明确党建工作指导员“每周联系、每月走访”职责，指导新兴领域党组织规范化建设。一线送暖心服务，当好助企先锋，组织党建工作指导员深入企业摸实情、送政策、解难题，推广“一起益企”接诉即办平台，收集化解新兴领域困难诉求，以实打实的服务助推营商环境持续优化。

（作者单位：新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区委社会工作部）

(责编：田宇　签发：张宝珠)