以“新”赋能，推动新兴领域党建工作破题见效（工作实践）

近年来，贵州省岑巩县系统实施凝新、强新、暖新、护新、融新等“五新”工程，着力打造“双引三联·岑新向党”党建品牌，推动新兴领域党建工作破题见效，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

红色引领“凝新”。强化政治引领。依托“三会一课”、理论宣传“二人讲”等载体，推动党的创新理论直达新兴领域党员职工，引导其听党话、跟党走。深化拓展“两个覆盖”。采取“线上摸排+线下走访”方式，分类建立“三有”非公有制企业、重点社会组织和重点新就业群体党建工作台账，推动非公有制企业、社会组织组建党组织、群团组织，选派党建工作指导员精准指导开展工作。强化教育培训。按照省州县分级培训思路，搭建线上线下立体培训平台，全面提升新兴领域党务工作者履职能力。

规范引导“强新”。建强基层组织。以培育“双强六好”党组织为抓手，按照“一点一方案”标准打造示范党组织，以示范标杆带动整体提升。育优“头雁”队伍。实施“双培双带”工程，从“两新”组织出资人、关键岗位人员中发展党员，推荐符合条件的党员出资人、高管担任党组织书记，引导非出资人党员按法定程序担任工会主席。管好党员队伍。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，积极探索“积分红榜”等激励模式，引导党员立足岗位担当作为。

联系关爱“暖新”。用好联系帮扶。建立“两新”工委成员、党建工作指导员联系指导新兴领域党组织制度，督促相关人员定期深入新兴领域组织纾困解难。建好友好场景。精准对接新就业群体需求，打造党群服务站点、“骑手友好社区”、司机之家、暖“新”厨房等阵地，配套充电、饮水、休息等便民设施，推动城区有物业小区向骑手开放通行。做好暖心关怀。建立“定期慰问+常态关怀+专项保障”关爱机制，为新就业群体提供意外伤害保险、免费健康体检、子女假期托管等暖心服务，把党组织的关怀落到实处。

联合保障“护新”。构建职业发展体系。定期开展“春送岗位”“秋送技能”等专项活动，将新就业群体纳入普惠性职业技能培训范畴，助力新就业群体稳岗就业、转型创业。搭建诉求处置机制。打造线上线下诉求响应体系，线上依托12345政务服务便民热线、12351职工服务热线，线下打通“新就业群体—党员—党支部—行业党委”直通通道，建立行业联络服务群，及时收集意见建议。组建维权专员队伍。组建由司法、人社、仲裁等部门和机构的工作人员及律师等专业力量构成的维权专员队伍，承担政策宣讲、沟通协调、解难帮困、福利落实、合法权益保障等职责。

联动共治“融新”。组建志愿服务队。成立新兴领域“星星”志愿服务队，引导新兴领域从业者围绕帮扶救助、捐资助学、心理疏导等内容开展志愿服务。实施“五员共治”行动。发挥新就业群体走街串巷、熟悉基层的优势，引导其担任行风评议员、安全信息员、社区网格员、文明监督员、政策宣传员，通过随手拍、随时报、顺手帮的方式上报安全隐患等城市治理线索。开展典型选树活动。深入挖掘新兴领域行业标兵，先后选树劳动模范和先进工作者近20名，切实提升新兴领域从业者的职业荣誉感和社会认同感。

（作者单位为贵州省岑巩县委社会工作部）

(责编：田宇　签发：张宝珠)