因企施策，把工作嵌入产业链、服务链、治理链

为进一步破解非公有制企业和社会组织党建工作与业务“两张皮”、服务力量薄弱等难题，天津市宁河区委社会工作部立足新兴领域党建工作职责定位，以党建工作指导员队伍建设为抓手，构建“选配—派驻—培育—保障”的闭环工作体系，选派290余名党建工作指导员下沉一线，把党建指导嵌入企业生产、行业运营、新就业群体服务全链条，以精准化、常态化服务提升新兴领域党建工作质效。

芦台街道包联片区党建工作指导员赵雅分片对接辖区5家小微企业。在走访一家生产电子配件的小微企业时，了解到企业经营负责人的顾虑：“企业规模小，人手紧张，生产订单压力大，担心开展党建工作会分散经营精力。”

这是不少小微企业经营者的普遍想法，也是党建工作指导员开展工作经常面临的现实难题。

对此，赵雅没有仅单纯宣讲党务要求、梳理台账材料，而是深入生产车间，跟进生产流程，与企业管理层、一线职工交流，梳理出几方面堵点：企业缺少专职党务工作人员，“三会一课”等组织制度难以规范落实；生产旺季用工缺口突出，稳定招工渠道匮乏；青年职工人员流失问题较为突出。

摸清企业实际需求后，赵雅精准施策：手把手指导企业梳理简易党务台账；利用职工午休、晚间空档开设“车间微党课”；联动人社部门、产业园区举办专场招聘会，对接职业院校输送技术人才；协助完善职工谈心关怀机制，联合街道工会开展节日慰问、困难职工帮扶等暖心行动。

不久后，这家小微企业顺利加入联合党支部，多名技术骨干主动递交入党申请书，员工流失率明显下降，生产订单与产能稳步提升。

党建工作指导员队伍强不强，选配是第一道关口。宁河区委社会工作部坚持专兼职并举、多渠道吸纳，牢牢把住政治标准、业务素养、作风品行等三道准入门槛，推行行业对口选派、属地统筹选派、分类精准选派、公开择优选派等四种模式，从全区42家业务主管单位和行业管理部门择优筛选骨干组建党建工作指导员队伍，实现17个街镇（园区）小微企业、重点非公有制企业、社会组织、新就业群体服务全覆盖。

在区委社会工作部统筹调度下，党建工作指导员全员下沉、靠前履职，承担党员摸排、党组织规范建设、党员发展、群团搭建等职责，化身惠企服务专员，深入一线摸排经营痛点、行业发展需求，把政策宣讲、资源对接、难题化解方式同步送达企业。

不同主体党建工作基础、发展需求千差万别，“大水漫灌”式指导难以见效。宁河区委社会工作部坚持因企施策、因社制宜，把党建工作指导深度嵌入产业链、服务链、治理链。

针对15个街镇量大面广、基础薄弱的小微企业，党建工作指导员聚焦党务规范提升，点对点补齐短板。不少小微企业没有专职党务工作者，党建工作指导员上门“教学”，指导规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，制定适配中小企业的党务工作流程，用轻量化、接地气的组织生活凝聚党员职工。

对重点规上企业、特色产业主体、行业协会商会，工作重心转向党建赋能发展。党建工作指导员推动企业深挖红色资源，打造党员示范岗、技术攻坚党小组，培育特色党建品牌，促进党建工作与技术创新、人才引育、企业文化建设深度绑定。

在党建工作指导员推动下，辖区一家装备制造企业成立党员技术攻关队，党员骨干带头攻克生产瓶颈，多项改良工艺落地，生产成本显著降低，党的政治优势和组织优势真正转化为企业市场竞争力。

队伍长效稳定，离不开一体化保障机制支撑。宁河区坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全考核评价、待遇保障、纪律约束一体化机制，提升党建工作指导员队伍干事创业内生动力。严格落实“谁选派、谁主管、谁考核”工作原则，结合日常履职表现、派驻单位评价、年度工作成效开展差异化考核评定，将考核结果与评优评先、绩效待遇、职级推荐挂钩，树立实干实绩鲜明导向。

宁河区委社会工作部引导党建工作指导员主动转变服务理念、优化服务方式，由“被动等待企业上门”转向“主动下沉走访问需”，由“粗放式政策宣讲”转向“精准滴灌式按需推送”。面对企业阵地建设、党员管理、党建经费、职工帮扶等各类难题，建立需求清单闭环销号机制，实现件件有跟进、事事有回音。

（本报通讯员 丁宁 张永泽）

(责编：李梦苒　签发：张宝珠)