细分职责，让党建工作指导员“沉下去、干起来、解难题”

摸排党员底数、规范组织生活、协助企业设立党员先锋岗、链接资源帮助企业解决实际困难……江西省赣州市章贡区400余名党建工作指导员深入园区商圈，把党旗插到企业生产一线等新兴领域阵地，推动党建工作与新兴领域发展同频共振。

章贡区把建强党建工作指导员队伍作为推动新兴领域党建工作提质增效的重要抓手，在拓宽选人渠道、丰富履职载体、健全管育机制等方面持续探索，推动党建工作指导员“沉下去、干起来、解难题”。

精准“选”，把最合适的人派到最需要的地方。章贡区以“政治过硬、能力突出、作风扎实”为标准，打破行业、单位界限，形成“区级统筹、行业归口、属地兜底”的格局。采取“组织推荐+个人自荐+双向选择”模式，实行“分行业、分领域”精准配对。

赣州市章贡区涉税专业服务行业协会党组织长期空白，章贡区选派熟悉社会组织运行规律的党务工作者温菁进行指导。她帮助协会起草成立党支部请示报告、推荐书记人选、布置活动阵地。协会党支部成立当天，党员们感慨地说：“咱们协会有‘魂’了。”

针对网约配送员、快递员等新就业群体在路上、在线上、流动快的特点，章贡区从市场监管、交通运输等部门选派党建工作指导员。来自市场监督管理局章江分局的张魁龙与骑手面对面沟通，聊跑单收入、摸排党员骑手，推动辖区第一个网约配送行业党支部成立，让流动党员找到“家”。

系统“育”，让党建工作指导员既懂党建又懂业务。章贡区将党建工作指导员培训纳入全区党员教育年度规划，推行“老带新”帮扶机制，注重在实践中提升能力，让党建工作指导员通过列席企业重要会议、参与业务研讨熟悉行业规律。

专职党建工作指导员张美忠列席江西虔嘉律师事务所合伙人会议，指导律所党支部将“三会一课”与普法宣传、法律援助等内容相结合，组织党员律师组建社区志愿服务队，定期走进社区，围绕物业纠纷、邻里矛盾等问题答疑解惑。

从严“管”，用制度管人、靠机制理事。章贡区制定党建工作指导清单和履职清单，将职责细化为政治宣传、组织建设、联系服务、问题收集等具体任务，明确“干什么、怎么干、干到什么程度”。建立“四个一”工作制度：每周一联系、月度一走访、季度一汇报、年度一评估；实行工作纪实机制，详细记录走访情况、企业需求、问题解决情况。同时，建立动态调整机制，对履职不力、不能胜任者及时调整，单列考核关联年度评优与职级晋升。

按照行业相近、地域相邻原则，章贡区将党建工作指导员编组管理，依托现有阵地设立指导站，推动力量在一线整合、资源在一线集聚。依托党建工作指导站，各指导组每两月至少召开1次工作例会，交流情况、分析问题、部署任务，统筹协调各领域党建工作。

水南街道党建工作指导组针对辖区商圈楼宇小微企业党员少、活动难开展的问题，依托指导站，协调共享党员活动室和线上学习平台，推动组建商圈楼宇党支部30个，让分散的党员过上规范的组织生活。

党建工作指导员深度参与产业链党建、商圈楼宇党建、新就业群体党建等工作，通过组织共建、资源共享、难题共解，把分散的新兴领域组织拧成一股绳。

面对一些企业“想建党组织不会建”的困惑，党建工作指导员逐户走访，协助做好党员信息摸排，帮助符合条件的企业单独或联合建立党组织；同时，推行“三员合一”（党建工作指导员、政策宣传员、企业服务员）职责定位，变企业找政策为政策找企业，变“被动接单”为主动问需，让党建工作真正实起来、活起来。

从“派下去”到“融进去”、从“建起来”到“强起来”，章贡区以一支素质过硬的党建工作指导员队伍，让党建工作真正成为推动新兴领域高质量发展的“红色引擎”。

（本报通讯员 李建兵）

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