编后语

党建工作指导员承担着宣传党的政策、推动组织建设、助企健康发展等职责，是新兴领域党建工作的重要力量。各地在选、育、管、用上持续发力，不断建强党建工作指导员队伍，为推动新兴领域党建工作提质增效注入强劲动力。

天津市宁河区把牢政治标准、业务素养、作风品行等三道准入门槛，推行行业对口选派、属地统筹选派、分类精准选派、公开择优选派等方式，选优配强党建工作指导员队伍，把党建工作指导深度嵌入产业链、服务链、治理链；安徽省六安市在园区、商务楼宇、商圈市场等企业集聚地，合理布设党建工作指导站，建立学习调研、定期走访、工作例会等工作制度；江西省赣州市章贡区建立“四个一”工作制度，通过每周一联系、月度一走访、季度一汇报、年度一评估，详细记录走访情况、企业需求、问题解决情况，推动工作落实落细。

选派精准是前提。系统梳理派驻单位的实际需求，坚持“政治过硬、能力突出、作风扎实”的选派标准，通过“需求清单+人才清单”双向匹配，选派党建工作经验丰富、熟悉行业政策的党建工作指导员，为开展各项工作打下坚实基础。

提升能力是关键。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，分层分类开展精准培训，针对不同行业的派驻场景，把党务业务规范、惠企政策解读、矛盾纠纷调解等内容纳入课程体系，通过“案例教学+现场观摩+结对帮带”等模式，让党建工作指导员成为助企发展的“贴心人”。

推动发展是目的。党建工作指导员队伍建得好不好、作用发挥得实不实，要落到能否助力企业高质量发展上。要引导党建工作指导员立足岗位职能，聚焦新兴领域党建工作重点任务，精准开展指导服务，推动党建工作与业务发展同频共振、互促互进。

(责编：李梦苒　签发：张宝珠)