扎根乡土 全链育才

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》部署要求，四川省成都市大邑县紧扣“政治强、业务精、有情怀、讲奉献”队伍建设目标，以制度建设为引领、精准培育为支撑、激励保障为抓手，推进社会工作专业人员队伍提质扩面，为基层治理现代化注入专业动能。

强化政策支撑，构建协同发展新格局。大邑县将社会工作专业人员队伍建设纳入全县人才发展规划，联合县财政局出台《大邑县社会工作专业人员队伍激励奖励办法》，修订“安邑人才”项目实施细则，每年安排专项资金，构建系统化、制度化政策支撑体系。探索“项目+岗位”服务机制，将持证率、稳定性、满意度作为重要评估指标，促进社会工作服务机构强队伍、提能力。建设“县―镇（街道）―村（社区）”三级社会工作支持中心，打造“产学研”融合实践基地，形成多方协同支持格局。

实施精准培育，提升专业能力素质。实施“筑基提能培优”工程，分层开展精准赋能培训。建立“考前集训+继续教育”培育模式，全县持证社会工作专业人员人数持续增长，实现高级社会工作师零的突破。推行分层递进培养：新任社会工作专业人员实施“青蓝工程”师徒结对；骨干社会工作专业人员参加领军人才研修；社会工作服务机构负责人接受管理能力培训。搭建“理论+模拟+督导”三维实训平台，开发实务课程，联动高校建立实习基地，推动理论与实务深度融合。

完善激励保障，激发人员工作干劲。构建“一次性奖励+职业补贴”激励体系，对获得社会工作者职业资格证书的人员，给予一次性奖励，专职持证社会工作专业人员按等级可享受职业补贴。建立“德、能、勤、绩、廉”百分制年度考核机制，按照优秀、良好、基本合格分别兑现补贴。开展“最美社工”评选，加入成都“金沙计划”互助保障计划，建立谈心谈话与心理关爱机制，切实增强社会工作专业人员职业归属感。

结合本土实践，打造特色服务品牌。结合县域特色，打造“乡邻守望”“古镇新治”等项目，培育既懂专业方法又熟悉县域民情的本土化队伍。探索“司法社工+志愿服务”模式，相关案例获评省级优秀。推动社会工作专业人员与志愿者联动，整合社会组织资源，提升民生服务与基层治理效能。通过全链条推进、精准化培育、多维度保障，大邑县社会工作专业人员队伍不断壮大，专业能力持续提升，为基层治理现代化注入了强劲动能。

（作者单位：四川省成都市大邑县委社会工作部）

(责编：田宇　签发：张宝珠)