分层分类，搭好“成长阶梯”

社区工作者奔走街巷、扎根群众，是基层治理最坚实的力量之一。四川省广安市立足基层治理现实情况，精准对接社区工作者成长需求，以“理论实训、一线淬炼、资源赋能”的培育模式，搭建“阶梯式”成长平台，为基层治理蓄足人才动能。

理论是实践的先导，扎实的理论功底，是做好基层治理、服务群众的立身之本。广安市注重提升社区工作者政治素质，深化党的创新理论武装，组织社区工作者认真学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，推动党的路线方针政策以及党委和政府决策部署在社区落地见效。

在提高社区工作者社区治理和服务能力方面，广安市积极推行分级分类、精准滴灌的培育方式，推动理论学习入脑入心、落地见效。

针对社区党组织书记，开设市级重点培训班，聚焦治理创新、统筹协调，着力提升其统筹资源、联动各方、协商共治能力；面向骨干社区工作者，开展区（县）级专题培训，强化专业能力与复杂问题处置本领，依托实战实训推动其向“一专多能”转型；街道（乡镇）对普通社区工作者开展全员培训，侧重岗位实操和群众沟通技巧。同时，明确要求每名社区工作者每三年至少参加一次集中培训，以系统化学习赋能基层治理。

截至目前，全市已建立13个实训基地，从街道班子成员、社区“两委”成员、行业管理部门负责人中遴选导师24人，纳入市级师资库，打造“先锋引领·善治为民——新时代党员在基层治理中的使命担当”等18门精品课程，并邀请高校专家进行专题授课。培训推行“点单式”选课，培训结束后及时收集学员反馈，动态优化课程内容，变“要我学”为“我要学”。

人才成长赋能，既需深耕本土培育，也要注重内外联动、双向赋能。广安市与重庆市北碚区探索共建“渝广学堂”、建立川渝高竹新区导师帮带室，推动教学阵地、师资、实训场景资源共享，着力提升跨省域毗邻地区基层治理能力。依托东西部协作优质资源，邀请浙江省的优秀社区党组织书记、高校专家授课，推动两地社区结对共建、跟班研学，实现取长补短、资源共享。

理论学习的成效，最终要在实践实战中检验、在基层一线中印证。

“一些年轻社区工作者有热情、有想法，但因为缺乏经验，不知该如何打开工作局面。”市委社会工作部相关负责人介绍，广安市将实施社区治理优化提升行动等作为实战练兵的重要载体，选派年轻社区工作者跟随社会组织一起深入社区，参与政策宣讲、群众沟通等工作，让他们在学中干、在干中学，掌握方式方法、积累工作经验，提升处理实际问题和应对复杂情况的能力，帮助其快速成长为社区工作的行家里手。

广安区北辰街道湖滨路社区工作人员陈盈在推进老旧小区物业治理工作中，因缺乏实操经验和落地抓手，一度十分迷茫。经过跟班学习，现已能自如地与各方沟通。

广安市全面推行“墩苗计划”，常态化开设“圆桌会议”“头脑风暴会”，推动经验交流互鉴，各社区同步落实“书记工作室”“名师工作室”等传帮带机制，由骨干社区工作者手把手传经授艺，帮助年轻社区工作者解决具体问题，大家逐步完成从“不敢开口”到“主动沟通”、从“被动跟班”到“主动作为”的蜕变。

以精准培训固本、以一线实战砺能，广安市持续锻造高素质专业化社区工作者队伍，多措并举为他们积蓄前行动能。

（本报通讯员 李婷婷）

(责编：田宇　签发：张宝珠)