先锋力量奔涌在津沽老城

“以前，党建工作与企业经营融合不深；现在，区里选派党建工作指导员到企业来，不仅帮助我们规范组织生活，还帮着企业对接资源、解决需求，党员职工的干事热情也被激发出来了。”坐落在天津市红桥区的天津艺点意创科技有限公司党支部书记岳志华感慨地说，“党建工作做实了，对企业发展真有帮助。”

新兴领域企业业态新、人员流动快，党的组织覆盖和工作覆盖如何有效跟进？红桥区把建强党建工作指导员队伍作为深化拓展新兴领域“两个覆盖”的重要抓手，构建“选育管用”全链条体系，聚力打造一支政治素质过硬、党建业务熟悉、服务基层热情的党建工作指导员队伍，让这支队伍成为推动新兴领域党建提质增效、助力区域经济社会高质量发展的红色动能。

红桥区是天津市中心老城区，市场主体类型多元，许多企业体量相对较小、党建工作经验不足。聚焦党建“覆盖难、融入难、作用发挥难”等问题，红桥区委社会工作部拓宽选聘渠道，坚持专兼结合、分级分类、动态调整，采取结合行业主管部门对口选派、依托属地力量统筹选派、面向社会公开择优选聘、坚持分类施策精准选派等四种模式，匹配新兴领域党建和生产需求、党建工作指导员特长，力求做到人岗相适。选派200余名政治素质好、思想觉悟高、业务能力强的党建工作指导员，联系指导400余家“三有”非公有制企业和社会组织，确保其中未建立党组织的企业实现全覆盖。

队伍派下去，更要育好、管好。红桥区研究制定《关于加强新兴领域党建工作指导员队伍建设的若干举措》，明确党建工作指导员选派范围、主要职责、考核评价等事项，加强对企业党组织运行评估和服务指导，同步建立全区党建工作指导员选派情况台账并动态更新，做到底数清、情况明、责任实，为队伍规范高效运行提供坚实制度支撑。

“说实话，刚接触党建工作时心里没底，不知道该从哪儿入手。”一位年轻的党建工作指导员坦言。针对部分党建工作指导员存在党务工作知识储备不足、与企业沟通经验欠缺等问题，红桥区将党建工作指导员队伍培训纳入全区党员教育培训总体规划，建立“区级重点培训+街道园区兜底培训+日常教育”的常态化培养机制。每年举办新兴领域党组织书记示范培训班，组织党建工作指导员与党组织书记一同参加专题授课、现场教学和交流研讨，组织学员赴天开高教科创园等地考察学习，实地感受党建工作与科技创新同频共振的实践成效。建立“老带新”结对帮扶机制，由经验丰富的党建工作指导员牵头，帮助年轻同志快速熟悉业务，在实践中提升工作能力。

怎样履职才能不走过场？红桥区严格落实“谁选派、谁考核”工作原则，对党建工作指导员履职情况每年考核一次，派驻单位上级党组织每季度听取工作汇报，综合考虑日常纪实、年度评估、企业满意度等评价指标，将考核结果与职务职级晋升、职称评聘等工作挂钩，激励与约束并举，树立实干实绩的鲜明导向。

党建工作指导员有没有发挥作用，企业的感受最直接。红桥区引导党建工作指导员充分发挥组织宣传、联系服务、协调指导作用，推动党的创新理论与企业发展、业务实践相结合，帮助企业解决税收优惠、人才引进、政策落地等实际问题，让广大企业真切感受到“党组织就在身边、服务就在眼前”。

在定期走访中，芥园街道党建工作指导员周军发现园区一家科技创新型企业党员人数并不少，但组织生活的开展却时断时续，党员先锋模范作用也没有充分发挥。针对这一情况，周军同企业党员逐一谈心谈话，把党小组会“搬”到项目一线，推动企业围绕技术攻关设立党员先锋岗，引导重要岗位党员挑大梁、当尖兵。

这样的变化并非个例。党建工作指导员在走访时同步收集企业诉求，坚持“一企一策、精准施策”，推动惠企政策精准直达、企业难题及时化解。在艺点意创“数智大厦”、光荣道科技产业园等重点园区，党建工作指导员积极指导帮助企业党组织向分支机构、重要业务板块延伸，推动党建工作与生产经营深度融合、互促共进。

用脚步丈量园区楼宇，用真心赢得企业信任，党建工作指导员用实实在在的行动，把政策讲进车间、把服务送到一线。红桥区将深化党建工作指导员队伍建设，在选优配强、赋能提质、作用发挥上持续用力，以高质量党建引领区域经济社会高质量发展。

（本报通讯员 钱文璇）

(责编：田宇　签发：张宝珠)