推动新兴领域党建工作从“有形”到“有效”（评论）

立足于我国生产力变革与社会结构变迁的时代背景，北京市在新业态、新就业群体党建工作中的探索与实践，是对新时代我国社会领域党的建设工作从“有形”到“有效”核心诉求的精准回应，对党的二十届三中全会精神的深刻领会。北京市通过一系列创新举措，不仅夯实了新业态、新就业群体党建工作的基础，也进一步推动了党建工作的适时性转变与现代化转型。

在技术变革、社会变迁、需求变化交织的当下，北京市坚持首善标准首都定位，通过高位统筹、协同联动和顶层设计，构建了与新业态、新就业群体特点相适应的党建工作体系。这一工作体系不仅注重与行业治理、基层治理的协同推进，更为新就业群体党建工作提供了清晰的政策指引和行动路径。

在抓行业抓党建方面，北京市聚焦互联网平台企业和重点行业，通过优化运转机制、压实党建责任、加强问题共商等措施，有效提升了党建工作的针对性和实效性。同时，通过共建“友好之城”等举措，进一步增强了新就业群体的归属感和认同感。在管领域管人群方面，北京市创新工作路径，通过调研了解新就业群体的核心诉求并开展了一系列行动，有效解决了新就业群体的实际问题，提升了他们的满意度和幸福感。在解决急难愁盼问题方面，北京市推动各类服务站点向新就业群体开放，提供多样化服务，并维护新就业群体的合法权益。在促提升树典型方面，北京市不仅注重提升新就业群体的能力素质，还通过融入社区生活、开展创优争先等活动，推动他们融入城市治理格局。这些举措不仅激发了新就业群体的内在动力，也为社会治理注入了新的活力。

总之，北京市在新业态、新就业群体党建工作中的探索与实践，不仅体现了对中国社会情境的深刻理解，也突破了传统党建工作模式高度“组织化”的工作方式。面对技术革新带来的新业态蓬勃发展，北京市积极适应时代变化，通过工作方式、组织结构、促进治理参与等多个层面的创新，成功推动了新兴领域党建工作从“有形”到“有效”的转变，探索出了一条符合新时代要求的党建新路径，为新时代党的建设工作提供了新的思路和范例。

（作者系中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师）

(责编：王子锋　签发：王立国)