做好“两企三新”党建工作关键在实（评论）

“两企三新”组织类别多样、人员构成多类、利益诉求多元，做好“两企三新”党建工作，关键在于见实情、出实招、求实效。

一是认识要实。要深刻认识抓好“两企三新”党建工作重大意义，“两企三新”是经济社会发展的重要主体，也是基层党建工作的重要阵地。要认识到“两企三新”党组织政治功能和组织功能有待加强、党组织和党员队伍建设水平有待提升、党务工作者专业化能力有待提高、党组织发挥实质作用有待增强等现实情况。要瞄准目标、结合现状，找准工作落实“新”坐标，深刻认识抓好“两企三新”党建工作是推动经济社会高质量发展的坚强保障，是基层党建工作的重要内容，更是各级“两新”工委的职责所在。

二是机制要实。要建实工作体系，理顺党建工作管理体制、优化“两新”工委工作机制，加快形成齐抓共管、上下贯通、各负其责、密切协作的“两企三新”党建工作新格局。江苏省南京市通过建立“1+9+27”的“两新”工委组织领导架构，建立述职评议和考核评价机制，各部门职责任务更加明确、工委运行机制更加完善，组织体系建设显著增强，探索出一条加强“两企三新”党建工作的有效路径。

三是服务要实。要深刻认识思想政治引领与凝聚服务在“两企三新”党建工作的地位作用。“把服务做进去、把作用带出来”，用心沟通交流、精准摸清需求、链接各方资源、提升服务质效。南京市实施“聚心”行动，针对新就业群体休息难、进门难、融入难等突出问题，做好实实在在的服务项目，使新就业群体获得感幸福感显著增强，参与基层治理热情显著提高。

（作者系江苏省社科联原副主席，南京市社会科学院原院长、研究员）

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