“四新工作法”助推新兴领域高质量发展

近年来，宝鸡市聚焦新兴领域党建“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题，实施“四新工作法”，通过党建引领，有力助推新兴领域高质量发展。

聚力凝“新”，明确“谁负责”。健全完善市委“两新”工委运行机制，依托市场监管、民政、网信等部门组建2个综合党委和11个行业党委。将新兴领域党建工作纳入各级、各部门党组织书记述职评议考核内容，制定全市新兴领域党建工作指导意见，切实将党的工作覆盖到“最活跃地带”。

多元联“新”，解决“怎么建”。定期摸排新兴领域企业、新就业群体底数，更新完善数据台账。依托全市40个社会组织综合服务平台、26个综合性非公党群服务中心和105个党建指导站，将1200余名党员全部纳入管理，运用“引、找、建、暖、聚”五步法，采取单独组建、行业联建等方式，组建新兴领域党组织141个。

提质育“新”，破解“力量弱”。坚持“选、派”等多种方式，把党性强、作风好的党员选任为党组织书记，新兴领域企业党组织书记和主要负责人“一肩挑”比例超过50%。依托党校、非公党建学院和党员远程教育站点等线上线下平台，加强对“三支队伍”和企业管理层的教育培训。

赋能促“新”，推动“起作用”。在全市新兴领域推行“党建入章”“双向进入、交叉任职”，健全党组织与管理层共同学习、沟通协商等制度。新兴领域多名党员获全国五一劳动奖章、陕西省劳动模范等荣誉，在急难险重任务一线展作为显担当。建立473个“红色驿站”，关心关爱新就业群体。聘请600余名快递员、外卖配送员担任“流动网格员”，引导他们积极参与基层治理。

（内容由陕西省委社会工作部提供）

(责编：钟庆　签发：王立国)