扎实做好货车司机党建工作

摸底数、建体系、优服务、解诉求、维权益，扎实推进货车司机党建工作

近年来，江西省瑞金市深入探索货车司机党建工作，通过创新“五个共同”工作法，持续加强党建引领、优化工作机制、夯实组织基础、提升服务质效、引导参与基层治理，推动货车司机党建与产业转型、基层治理等中心工作同向发力、深度融合。

凝聚共识，把牢发展新方向

加强党员教育管理。创新“新零夜校”，常态化开展红色教育活动，通过领学、促学、督学，确保学习不偏向、不走样。规范组织生活。推出组织生活“套餐服务”，必选项目与自选项目相结合，有效落实组织生活制度。争当先锋模范。开展支部亮旗帜、党员亮身份、服务亮承诺“三亮”活动，在货运线路上和物流集散园区等地建立党员先锋岗、党员责任区、党员示范路线，鼓励党员佩戴党徽上岗，常态化参与防诈骗宣传、志愿服务等活动。

行业共联，构建齐抓共管新格局

理顺工作体制。进一步细化“两新”工委成员单位工作职责，建立健全综合协调等制度，构建市委统一领导、组织部统筹协调、社会工作部指导推动、交通运输部门负责领导和管理、街道社区属地负责的工作体系，制定出台全市货车司机党建工作实施方案，强化货车司机党建工作指导。建立党建联建机制。推动货车司机党组织与交通运输、市场监管、教育、司法、工会等14个部门以及属地社区、金融企业等党组织党建联建，每季度召开一次联席会议，形成资源清单、需求清单、责任清单，实行“三单制”管理，压实各方党建责任。

组织共建，扩大“两个覆盖”新半径

扎实开展摸底排查。常态化开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动，引导流动党员归队亮身份、聚心扛责任。合理设置党组织。在货车司机较为集中的物流集散园区通过单独组建的方式设置货车司机党支部，在主要货运线灵活设置流动党员党支部3个。推动党群共建。构建党群一体化工作体系，实现了工青妇群组织在货运行业的全覆盖。健全保障机制。建强阵地，对新成立的货车司机党组织给予一定启动经费。向4个党组织派驻专职党建指导员、结对帮扶第一书记，加强组织宣传和联系服务，推动党的组织和工作“两个覆盖”更加有形有效。

资源共享，完善多元服务新阵地

建设服务站点。设立货车司机“一中心三站点”（即以物流园为中心建立货车司机党群服务中心，依托三条国道建立三个“红运之家〈司机之家〉”）城市15分钟服务矩阵，建设“红运之家”4个、司机之家6个，提供饮水就餐等10项服务，累计服务1.5万余人次。开展“我为货车司机办实事”活动，在货车司机服务站张贴“诉求直通车”二维码，依托工会、交通运输等部门，完善“诉求收集—对策谋划—跟踪落实”维权申诉闭环链条。组建“三师”服务团（即律师、税务师、会计师），指导9家企业与近100名货车司机签订劳动合同，全方位维护新就业群体合法权益。实施“千名小哥学历技能双提升计划”，设立“金小哥学院”，鼓励货车司机群体提升综合素质，对学习课程合格以上、拿到毕业证书的货车司机群体学费全免。完善激励机制。将货车司机群体纳入职业评价体系，并把入党积极分子发展为党员、推荐担任“两代表一委员”，同时纳入乡土人才及拔尖人才培训班，让优秀人员竞相出彩、发光发热，更让他们感受到“跟党创业，生活更美好”。

融合共治，激活社会治理新活力

健全治理机制。鼓励货车司机群体参与信息收集、线索直报等工作。打造“随手拍”平台，对公共设施、综合执法等案件进行信息直报，建立“问题发现—集中处理—结果反馈—积分激励”全流程管理机制。拓宽参与路径。打造“红运向党”治理品牌，成立由60余人组成的“货车司机”志愿服务队，开展实名志愿者注册，让更多货车司机参与基层治理。发挥货运司机在物流、农产品销售等方面了解信息的优势，协助农户运输、销售农产品，助力乡村振兴。激发参与热情。推行积分制管理，对货车司机参与治理服务、志愿活动行为进行正向赋分，以实物奖励形式兑现。每季度在业绩突出、表现优异、群众认可度高的优秀人员中评选“红色方向盘”。

（作者单位为江西省瑞金市委社会工作部）

(责编：王子锋　签发：王立国)